Mannen började jobba heltid som hemtjänstvårdare vintern 2014. Fram till och med april förra året hade han flera tidsbegränsade anställningar hos samma bolag.

Han fick inte betald semester, vilket då i stället skulle ha kompenserats med semestersättning.

För de dryga tre år han har jobbat skulle han, enligt stämningsansökan som lämnats in till tingsrätten, ha fått totalt 95 904 kronor i ersättning.

Den summa han i stället har fått av arbetsgivaren är drygt en tredjedel – cirka 33 000 kronor.

Mannen stämmer nu bolaget på mellanskillnaden, 62 540 kronor, samt 50 000 kronor i allmänt skadestånd för brott mot semesterlagen.

Semestersättning

En anställd som slutar och inte tagit sina semesterdagar ska få semestersättning, senast en månad efter avslutad anställning. Saknas kollektivavtal, som i fallet ovan, är semestersättningen tolv procent av intjänad lön.