Arbetsmiljö

För löneadministratören är löner mer än siffror

Att jobba med löner borde få högre status och inte längre vara synonymt med ett kvinnojobb på sidan av. Det tycker löneadministratören Caroline Mattsson. Följ med henne på en arbetsdag.

Caroline Mattsson ansvarar för 2 000 anställdas löner på Rusta. Bild: Martina Holmberg

När det talas om kvinnodominerade yrken handlar det oftast om offentlig sektor: vård, skola, omsorg.

Mindre ofta hör man någon ta fajten för den skeva könsfördelningen bland landets löne- och personaladministrationer.

Nio av tio är kvinnor, enligt SCB.

Caroline Mattsson är visserligen lönechef sedan i höstas och tillsammans med en kollega ansvarar hon för tvåtusen anställdas löner fördelat på 90 olika Rusta-butiker, lagret i Norrköping plus alla tjänstemän.

Men innan hon blev chef hade hon jobbat i 15 år med löner i olika roller.

– Jag tror att det är på väg att ändra sig, yrket håller på att bli mer populärt och få högre status. Då blir det intressant för fler.

– Förr var det inte sällan, ja, vad ska man säga, en lönetant. Det sitter i. Man såg det inte som en viktig del i organisationen. Vilket är märkligt, personalkostnader är ju en av de största kostnaderna i ett företag. Så fick ofta en kvinna, som inte sällan hade andra arbetsuppgifter, göra löner vid sidan av.

Hon var själv där. Började som receptionist och fick så småningom ta ansvar för lönerna.

Sedan dess har hon jobbat sig upp, läst såväl arbetsrätt som sociologi.

Du måste ha förståelse och respekt för att lönen är varje medarbetares levebröd

Caroline Mattsson

– Det var roligt. Det går att göra det bredare än att bara knappa in siffror, om man vill förstå hela processen.

Egenskaper och förmågor som är bra att ha är enligt Caroline Mattsson att gilla siffror och systemutveckling, förstå redovisning, se sammanhang och gärna vara intresserad av arbetsrätt, lagar och regler.

Och att kunna möta de anställda. Att ta frågor och ibland besvikelse.

– Du måste vara saklig, ha fakta. Det kan uppfattas som fyrkantigt att jobba med löner, det är lagar och regler och korrekta underlag till allt. Du måste ha förståelse och respekt för att lönen är varje medarbetares levebröd.

Vilken är den vanligaste frågan ni får?
– Semester, folk är noga med sina semesterdagar. Och att man fått för lite pengar.

Varför förstår man aldrig sin egen lönespecifikation?
– Det är ju också en av de vanligaste frågorna. Det ska inte behöva vara så. Men kollektivavtal är komplexa gällande hur saker ska beräknas. Ska avdraget bli rätt måste det vara ett antal rader på lönespecen. Jag har ibland försökt gömma vissa rader för att förenkla, men då kan det blir svårt att förstå. Så transparens är nog bättre, så får man försöka förklara. Men jag förstår dig, du är inte ensam.