Ett otrevligt och grinigt bemötande på jobbet är lika smittsamt som en förkylning. Det kanske vi har anat, men nu är det också vetenskapligt bevisat i en studie som gjorts vid University of Florida.

Studenter som övade förhandlingsteknik ingick i ett försök där det visade sig att den som först mötte en otrevlig person fortsatte att själv bete sig otrevligt mot nästa förhandlingspartner. Effekten satt i även om det gick en hel vecka innan nästa övningstillfälle.

Forskarna kunde också visa att den som blir vittne till otrevligt beteende blir mer benägen att söka efter tecken på sådant i omgivningen. Dessutom blev också dessa vittnen mer benägna att själva bete sig otrevligt mot andra.

Bakom studien står forskaren Trevor Foulk, som till Journal of Applied Psychology säger att en del av problemet är att vi underskattar vad en otrevlig ton på jobbet kan få för effekter.

– Vi är ofta toleranta mot sådant beteende, men det är faktiskt väldigt skadligt. Det har en kraftigt negativ effekt på arbetsplatsen.

Catching Rudeness Is Like Catching a Cold: The Contagion Effect och Low-Intensity Negative Behaviors publicerades i Journal of Applied Psychology.