De utdragna förhandlingarna mellan Unionen och tidningsföretagen om ett nytt avtal för tjänstemän inom branschen har nu resulterat i ett treårigt avtal.  Avtalet gäller från 1 juni 2013 till 31 maj 2016, men kan sägas upp för tredje året.

Lönepåslagen är under de tre åren totalt 6,8 procent, fördelat på 2,0 procent år ett, 2,3 procent år två och 2,5 procent år tre. Löneökningar ska gälla från 1 juni varje år under avtalsperioden.

Även lägstalönerna höjs med 6,8 procent under avtalsperioden. Föräldralönen utökas till sex månader.

Dessutom har en gemensam arbetsgrupp tillsatts för att hitta en lösning på delpensionsfrågan. Rätt till delpension och möjlighet till deltid har varit viktiga frågor för facket under avtalsförhandlingarna.

Unionen kräver att tjänstemän inom tidningsbranschen ska ha rätt till delpension samt att en särskild pensionsavsättning om 0,5 procent ska göras under avtalsperioden.

Facket vill därmed skapa bra förutsättningar för ett flexibelt arbete med rimlig arbetsbelastning för äldre medlemmar. Parterna är överens om att tjänstemän i framtiden kommer att jobba högre upp i åldrarna än i dag.

Tanken är att arbetsgruppen ska hitta en lösning och föreslå förändringar i kollektivavtalet som är ”attraktiva” för båda parterna. Senast den sista maj nästa år ska gruppen lämna in sin rapport till parterna.