Vill du höja din lön? Se till att skaffa dig rätt bekantskapskrets!
En ny rapport från IFAU, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, visar att nyanställda får högre ingångslön om de värvas till det nya jobbet av någon de känner på arbetsplatsen.

Det lönar sig att ha rätt bekantskapskrets. De som inte har rätt kontakter får sämre lön.

När arbetsgivare rekryterar anställdas bekanta är det i regel folk ur de ”bästa” medarbetarnas bekantskapskrets som får jobb. Deras lön påverkas av arbetsgivarens uppfattning om den anställde som värvade.

Enligt tidigare forskning är detta alldeles rätt. Anställda som är duktiga i arbetsgivarnas ögon umgås med andra duktiga yrkesmänniskor vid sidan av jobbet.

De som är nya på arbetsmarknaden får lön efter sina formella meriter, i första hand utbildningen. Det krävs arbetslivserfarenhet för att arbetsgivarna ska låta andra egenskaper styra lönen.

Nya som värvas av andra anställda har ofta sämre formell utbildning men bättre yrkeskunskaper än andra.

Forskarna har gått igenom data om svenska män födda mellan 1971 och 1979. Att urvalet begränsades till män beror forskarna ville ha tillgång till testresultat från mönstringen. Forskarna följde ungefär en fjärdedel av männen, som sökte jobb som kräver högskoleutbildning.