Unionen körde över sin egen delegation och skrev på ett nytt avtal för kabinpersonalen. Delegationen ville ha bättre regler för arbetstider.

Tidningen Kollega berättar att hela flygdelegationen sagt nej till avtalsförslaget. Delegationens vice ordförande Mats Bäverstam säger till tidningen att avtalsdelegationen vill ha en begränsning av arbetsdagens längd och en helgledighet per månad. Han jobbar på TUIfly Nordic, där arbetspassen som mest kan vara 18 timmar och personalen kan arbeta 12 helger i följd.

Nu får kabinpersonalen ett avtal om liknar de tidigare avtalen med ett värde av 6,8 procent under tre år. Av det går 6,3 procent till löner. Resten läggs på delpension, som går att söka från 62 års ålder och delpensionen börjar gälla nästa år. Föräldralönen ökas till sex månader för den som varit anställd sex år i följd.