Diskrimineringsombudsmannen (DO) stämmer Borås stad för könsdiskriminering. Kommunen kallade en kvinna på intervju men avbröt rekryteringen när man fick reda på att hon var gravid.

Kvinnan sökte jobb som biståndshandläggare. När Kommunen bad henne komma på intervju informerade hon om att hon var gravid. Arbetsgivaren meddelade då att kvinnan inte längre var intressant för tjänsten men att hon var välkommen senare. Hon kunde alltså söka nya tjänster när hon kunde börja jobba igen.

DO anser att kvinnan utsatts för könsdiskriminering samt missgynnande i samband med föräldraledighet. Myndigheten stämmer Borås stad till Arbetsdomstolen och begär en diskrimineringsersättning på 75 000 kronor till kvinnan.

– Den här typen av diskriminering och missgynnande har allvarliga negativa konsekvenser både för den enskilda individen och för jämställdheten mellan kvinnor och män i samhället, säger DO Agneta Broberg.

Av de anmälningar DO fick in från arbetslivet mellan 2009 och 2012 handlade cirka 14 procent om könsdiskriminering, det vill säga diskriminering i samband med graviditet, och missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Sammantaget rör det sig om 393 anmälningar.
Med tanke på att lagstiftningen funnits sedan 2001 är det anmärkningsvärt att detta fortfarande förekommer i sådan utsträckning, konstaterar DO.