De större industrierna i Umeå säger upp fast anställda och tar tillbaka dem som visstidsanställda.

– Vi är ordentligt irriterade här i Umeå, säger Nils Göthe, verkstadsklubbens ordförande i Umeå.

För tre sedan fick IF Metall igenom förstärkt företrädesrätt till anställning i sex månader i teknikavtalet. Syftet är att hindra arbetsgivare från att runda las genom att hyra in folk från bemanningsföretag när det finns uppsagda med återanställningsrätt.

Men effekten har blivit att företagen varslar för säkerhets skull. De som sägs upp får komma tillbaka som visstidsanställda. Det innebär att de kan få sparken när som helst utan att företagen behöver varsla.

Därmed förskönas varselstatistiken. Visstids- och bemanningsanställda syns inte i statistiken.

– I somras varslades 15 på Ålö. De fick sluta till nyår. Sex dagar senare var de tillbaka som visstidsanställda för en månad i taget. Det spelar ingen roll att vi tycker att grundbemanningen är för låg. Det här faller inom arbetsledningsrätten och vi har inget att säga till om, konstaterar Nils Göthe.

Han har pratat med de andra klubbordförandena. De är överens om att det är ungefär samma mönster på de andra större industrierna i Umeå: Volvo Lastvagnar, Komatsu Forset och GE Healtcare.

IF Metalls pressombudsman Lars Ankarfjäll känner inte igenom problemet.

– Det är snarare tvärtom. Tidigare övervarslade företagen ännu mer än nu, anser han.