Välfärdssektorn behöver få högre löneökning än det märke som sätts av industrin, för att utjämna skillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade branscher. Det anser Akademikerförbundet SSR och fackförbundet Vision, som under dagen har bytt avtalskrav med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Facken har inte satt någon procentsiffra, men kräver reallöneökningar och ökat inflytande över lönesättningen.

– Jobbar du i en kvinnodominerad sektor så sätts din lön betydligt lägre än om du har samma jobb i en mansdominerad sektor. Det här är 2012, det är fullständigt oacceptabelt, säger Annika Strandhäll, ordförande för Vision, till TT.

SSR och Vision anser att löneskillnaderna är ett problem inte bara för deras medlemmar, utan också för SKL:s konkurrenskraft.

– SKL står inför ganska stora utmaningar med det kommande generationsskiftet. Man måste fundera över hur man ska kunna locka ungdomar framöver med de lönerna, och särskilt kvinnor, säger SSR:s ordförande Heike Erkers.

Det borde därför ligga även i SKL:s intresse att höja lönerna, enligt facken.

Förbunden har tillsammans 165 000 medlemmar i landsting och kommuner.