Falu kommun inför rätt till heltid. I går eftermiddag skrev Kommunal och Falu kommun under avtalet.

– Vi har skrivit in i avtalet att vi ska förbättra arbetsmiljön och motverka delade turer. Det blir en svår nöt att knäcka, men vi vill undvika att arbetsmiljön försämras så som det har skett i andra kommuner som har infört heltid, säger Malin Ragnegård, ordförande i Kommunals sektion i Falun.

Rätten till heltid ska omfatta alla anställda i Falu kommun. De 2 500 anställda i Kommunals yrken är först ut. Där finns flest deltidsanställda.

– Det är många som har längtat efter att ha få komma upp i heltid. De är glada och förväntansfulla, berättar Malin Ragnegård.

Rätten till heltid införs successivt. Äldreomsorgen är först ut. Ungefär hälften av de anställda inom omvårdnad jobbar deltid.

De ska erbjudas att gå upp till heltid. Två äldreboenden är först ut. Målet är att införa heltid redan i vår.

Men då måste parterna först bli överens om arbetstiderna.

– Arbetsgivaren vill täcka behovet av vikarier inom ramen för den längre arbetstiden. Det får inte leda till personalen måste flänga runt mellan olika arbetsplatser i hela kommunen. Jag hoppas och tror att vi ska kunna nå en gemensam lösning, säger Malin Ragnegård.

LO-Tidningen har inte lyckats nå personalchefen i Falun, Inger Klangebo, men hon säger till Sveriges Radios Dalanytt att hon ser tre fördelar med heltidsavtalet.

– Vi blir en attraktiv arbetsgivare, våra medarbetare får bättre hälsa och vi arbetar för jämställdhet.