Göteborgs fotbollsförbund kallade inte en 65-åring till anställningsintervju trots mycket goda meriter. Åldersdiskriminering, anser DO och stämmer förbundet i Arbetsdomstolen.

65-åringen sökte två utlysta tjänster som utbildare hos Göteborgs fotbollsförbund. Trots att han är idrottslärare och har lång erfarenhet som spelare, tränare och ledare för olika fotbollslag kallades han inte till intervju. Tjänsterna tillsattes i stället med andra sökande som var mindre meriterade.

Förbundet uppger att beslutet fattades utifrån en policy som innebär att man avslutar alla anställningar vid 67 år. Mannen skulle alltså hinna jobba i två år, vilket förbundet anser skulle bli för kortsiktigt. Enligt förbundets ”långsiktighetskriterium” ska en anställd vara kvar minst sex men gärna tolv år eller längre.

Själv uppger 65-åringen i sin ansökan att han fysiskt och intellektuellt är i god form och att han inte har för avsikt att gå i pension inom överskådlig framtid.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) anser att 65-åringen därmed utsatts för åldersdiskriminering och yrkar 200 000 kronor i skadestånd, numera kallad diskrimineringsersättning.

– Vi hoppas att målet kommer att klargöra i vilken utsträckning arbetsgivare kan utestänga äldre personer från arbetsmarknaden redan innan de fyller 67 år, säger Anders Wilhelmsson, jurist vid DO som för mannens talan.

Sedan den nya diskrimineringslagen trädde i kraft 2009 har 800 anmälningar om åldersdiskriminering kommit in till DO. Två tredjedelar av anmälningarna rör arbetslivet.

Men det är första gången som åldersdiskriminering i samband med 67-årsregeln i anställningsskyddslagen blir ett fall för domstol.