Byggnads avtalsråd vill lyfta arbetsmiljöfrågor genom en certifiering av byggföretagen och förlänga föräldralönen från tre till sex månader.

Byggnads avtalsråd träffades i går för att besluta om förbundet krav. Rådet ställde sig bakom LO-samordningens 3,5 procent i lönelyft på ett år, liksom den extra satsningen på lågt avlönade och kvinnodominerade avtalsområden.

Sveriges Byggindustrier (BI) har i stort samma uppfattning som industrin, och väntar på ett märke därifrån.

Byggnads krav på arbetsmiljöcertifiering, som LO-Tidningen tidigare skrivit om, ska gälla alla byggföretag. Tanken är att få bukt med de många allvarliga olyckorna i branschen.

– Det är bra att Byggnads vill vara med i processen, man jag hoppas snarare att vi tillsammans kan jobba med attityder, säger Mats Åkerlind, förhandlingschef på BI.

Certifiering har ett värde, men kan bara fungera som frivilligt åtagande, anser han och påpekar dessutom att avtalet som löper ut den sista februari bara gäller lön och ersättningar.

Avtalet för arbetsmiljö löper ut ett år senare, 2013.

– Vi vill förhandla nu ändå, för att inte fler ska hinna drabbas, säger Byggnads pressekreterare Tor Enqvist.

Vad gäller möjligheten att förena familjeliv med arbete framhåller Byggnads att allt fler män i branschen tar ut föräldraledighet och att föräldralönen (en extra utfyllnad på 10 procent) kan vara en bidragande orsak.

Men samtidigt tar var fjärde manlig medlem inte ut en enda dags föräldraledighet. 
Därför vill Byggnads förlänga föräldralönen från tre till sex månader (180 dagar).