För LO är anställningstiden fortsatt viktig vid uppsägning på grund av arbetsbrist. LO är ännu inte berett att sätta sig i särskilda förhandlingar om turordning och omställning med arbetsgivarna.

Det framkom på en presslunch i dag, torsdag. Frågan ska ses i ljuset av att PTK:s ordförande Cecilia Fahlberg förklarat att anställningstid är en falsk trygghet att luta sig mot – kompetensen är avgörande för att behålla jobbet. Och det sa hon i går när PTK tillsammans med arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv berättade att de två i vår kommer förhandla om nya regler för omställning och uppsägning.

LO:s avtalssekreterare Per Bardh förklarade på presslunchen att anställningstidens betydelse är olika från bransch till bransch. Bland tjänstemännen har anställningstiden mindre betydelse än för många arbetargrupper.

Han pekade också på att det hos IF Metall och Byggnads många gånger förhandlas fram avtalsturlistor vid uppsägning – det innebär att inte bara anställningstiden styr vilka som ska sägas upp utan att kunskaper har också betydelse för vilka som får gå och vilka som får stanna.

LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin lyfte fram kompetensutveckling och pekade på att skulle det inte vara så svårt att byta jobb om LO:s medlemmar i större utsträckning fick lära sig nytt. Och då kanske inte anställningstiden skulle ha så avgörande betydelse vid uppsägningar.

Per Bardh förklarade att LO inte alls är lika nära som PTK att förhandla om nya regler. Det kan möjligen ske när andra försäkringsfrågor har lösts i förhandlingar med arbetsgivarna.

– Möjligen kan vi titta på turordningsreglerna i en arbetsgrupp som tar upp omställningsförsäkringen. Och vi kan säga att vi är beredda att diskutera men inte mera, säger Per Bardh.