Kinas arbetsmarknadsdepartement har förklarat att minimilönerna ska öka med 15 procent varje år och målet är att minimilönerna ska fördubblas till år 2015.

Den genomsnittliga minimlönen i Kina ligger på 1 000 yuan i månaden, vilket är ungefär lika mycket i kronor. Minimilönerna bestäms lokalt av provisens eller stadens ledning. Det berättar nyhetsbrevet Arbetsnytt från Kina, som ges ut av svenska ambassaden i Peking.

Enligt nyhetsbrevet har det tidigare funnits en trend att hålla lönerna nere för att locka investerare. Den har nu ersatts av en motsatt hållning – provinserna tävlar om vem som har högst minimilön.

Skillnaderna mellan provinserna är stora. I inlandet kan de lägst lönerna ligga under 900 yuan i månaden medan det finns kustområden som har minimilöner på över 1 300 yuan.

Facket i Peking har deklarerat att lönerna i utländska företag bör ligga 150 procent över minimilönerna. Men det har enligt Arbetsnytt Kina ingen praktisk betydelse eftersom de utländska företagen redan betalar betydligt mer än de politiskt beslutade lägsta lönerna.

Nyhetsbrevet berättar också om något som liknar kollektivavtal för de restauranganställda i provinshuvudstaden Wuhan. Enligt ILO:s kontor i Peking brukar kollektivavtal vara mer symboliska utan bestämmelser om anställningsvillkor, lönenivåer eller löneökningar.

Det som är speciellt med de restauranganställdas avtal i Wuhan är enligt ILO-kontoret att det är ett branschavtal och att det innehåller detaljerade regler för lönenivåer, övertidsersättning och ersättning vid sjukdom.

En brist är dock att bara 700 av stadens 40 000 restauranger är med i arbetsgivarorganisationen som står bakom avtalet.