Kommunal har sagt ja till ett nytt omställningsavtal för anställda som blir av med sina jobb.

På onsdag i nästa vecka kan avtalet vara klart. Men först ska 24 tjänstemannaförbund samt arbetsgivarna i Sveriges Kommuner och Landsting och arbetsgivarorganisationen säga ja.

– Avtalet ska förankras i förbunden. Den processen pågår, säger Anna-Stina Elfving på OFR, Offentliganställdas förhandlingsråd, som representerar sju TCO- och Sacoförbund.

Avtalet berör 1,1 miljoner anställda i kommuner och landsting. I våras kom Kommunal och SKL överens om att förhandla fram ett nytt omställningsavtal. En principöverenskommelse med den innebörden presenterades samtidigt som det nya löneavtalet var klart.

Överenskommelsen innebär att de som sägs upp ska få hjälp att hitta nya jobb. I gengäld kortas uppsägningstiden från ett år till högst sex månader. Dessutom försvinner den ekonomiska ersättningen från försäkringen AGF-KL.

De som är äldre än 61 år och sägs upp ska få 60 procent av lönen fram till 65 års ålder. Omställningsavtalet ska gälla som har varit fast anställda i minst ett år, jobbat minst 40 procent och blir uppsagda på grund av arbetsbrist.

Det här var känt redan i våras. Inget ytterligare har läckt ut från förhandlingarna. Parterna är överens om att lägga locket på tills allt är klart.

Enligt den ursprungliga tidtabellen skulle omställningsavtalet vara klart den 31 oktober men förhandlingarna avslutades först i förra veckan. Nu ska avtalet godkännas eller förkastas.

Kommuner och landsting skiljer ut sig från resten av arbetsmarknaden. Privat och statligt anställda omfattas redan av omställningsavtal till skillnad från kommuner och landsting.

Däremot finns det lokala avtal i enskilda kommuner och landsting. I till exempel Stockholms kommun har de anställda både tolv månaders uppsägningstid och rätt till hjälp av en jobbcoach. Vid privatiseringar har de rätt till sex månaders tjänstledighet för att pröva på att jobba hos den nya, privata arbetsgivaren.

Det nya omställningsavtalet ska träda i kraft den 1 januari 2012.