Noll kronor fick arbetarna på Sandvik förra året från företagets vinstdelningssystem. Samtidigt tjänade vd:n Lars Pettersson in en bonus på 1,6 miljoner kronor.

– Det rimmar otroligt illa med hur ekonomin var förra året, säger Bo Boström, IF Metallordförande för Sandviks koncernklubb.

2009 var året då den svenska exportindustrin gjorde en tvärnit.

Krisavtal infördes och ett drygt tusental Sandvikanställda varslades om uppsägning. Några extrapengar till de anställda enligt koncernens vinstdelningssystem var det inte tal om. Ekonomin ansågs som för dålig.

Men samtidigt som extrapengarna till arbetarna uteblev tjänade företagets vd, Lars Pettersson, in en bonus på 1,6 miljoner kronor, enligt den kartläggning av direktörslönerna LO-Tidningen gjorde förra veckan.

– Det är en obegriplig signal. Minussiffror betyder tydligen inte minus för alla, säger Bo Boström.

Fackklubben är kritisk till att företagsledningen använder sig av bonussystem. Under bolagsstämman förra året kritiserade den också beslutet att betala ut utdelning till aktieägarna samtidigt som många av deras medlemmar varslats om uppsägning samt hade tvingats att gå med på att korta sin arbetstid.

FAKTA

Så funkar vinstdelningen: De år Sandvik går bra får de anställda vara med och dela på vinsten. Maximalt 250 miljoner avsätts till de cirka 9 000 som arbetar i Sverige. Efter skatter och avgifter kan de vanligtvis kvittera ut mellan 5 000 och 20 000 kronor per år utöver sin ordinarie lön.
Förra året fick de anställda inga pengar eftersom företaget hade en svag ekonomi. Vd:n Lars Pettersson tjänade dock in en rörlig ersättning på 1,6 miljoner kronor.