DO vill att Arbetsdomstolen inhämtar ett förhandsbesked från EU-domstolen.  Ärendet gäller uppsägningar på SAS, där arbetsgivaren och facket kom överens om en turordningslista, som innebar att personer över 60 år sades upp.

– Eftersom förbudet mot åldersdiskriminering är så nytt behöver vi få ett vägledande avgörande från EU-domstolen i det här fallet, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna i ett uttalande.

Som LO-Tidningen skrivit om har Diskrimineringsombudsmannen stämt SAS för åldersdiskriminering. I april i år varslade företaget sammanlagt 49 kabinanställda. Kabinpersonalens klubb SCCA (som ingår i Unionen) och SAS enades om en turordningslista, enligt stämningsansökan, där de över 60 år sades upp.

25 personer av dem anmälde ärendet till DO. Efter den första stämningen har ytterligare 10 uppsagda vänt sig till DO i samma ärende.

SAS gav som skäl att de äldre ändå hade försörjningen tryggad genom rätten att ta ut tjänstepension, samt att företaget vill komma till rätta med åldersstrukturen.

Ska detta ses som direkt eller indirekt diskriminerande? Och går det att göra upp på det sätt som facket och arbetsgivaren gjorde? vill DO veta.

Datum för en muntlig förhandling i Arbetsdomstolen är satt till den 14 december.