Längre provanställningar ska öka antalet fasta jobb, hoppas EU-kommissionen som nu har kommit med ett helt paket av idéer för att öka andelen sysselsatta.

– Det är en testballong från EU-kommissionen, säger Tommy Svensson, chef för fackliga Brysselkontoret.

EU-kommissionen vill att arbetsgivare i större omfattning än tidigare ska använda sig av fasta anställningar.

I gengäld ska arbetsgivarna få möjlighet att förlänga provanställningarna som gradvis ska övergå till tryggare anställningar.

På så vis hoppas EU-kommissionen att skillnaderna mellan fasta och tillfälliga anställningar, ska minska.

Än så länge finns det inte några konkreta förslag på med hur mycket tiden för provanställningar ska förlängas eller hur det ska gå till.

Idéen om att förlänga provanställningarna är bara en i ett helt paket av tankar som kallas för ”Flaggskeppsinitiativet” som ingår EU2020 som är unionens plan för att förbättra villkoren de kommande tio åren.

– Det viktigaste är att få ut fler människor på arbetsmarknaden. EU klarar inte en arbetslöshet på närmare 10 procent, sa EU-kommissionären László Andor då förslaget presenterades tidigare i veckan.

EU har som mål att sysselsättningsgraden ska uppgå till 75 procent 2020.

För att göra det vill EU-kommissionen öka flexibiliteten på arbetsmarknaden och återlanserar därför begreppet flexicurity. Arbetsgivare ska lättare kunna göra sig av med anställda, i gengäld ska tryggheten för de som förlorat jobbet öka, bland annat bättre möjligheter till utbildning.

Förlängda provanställningar är bara ett sätt att skapa en flexiblare arbetsmarknad.
Kommissionen vill tillsammans med arbetsmarknadens parter göra en total översyn av arbetsmarknadslagstiftningen. 
EU-kommissionen att också återigen vill ta tag i frågan om ett nytt arbetstidsdirektiv.