Det har blivit allt glesare i de fackliga leden på danska arbetsplatser. Endast var tredje arbetsplats inom den privata sektorn har en facklig representant. Danska forskare varnar för allvarliga konsekvenser för den danska kollektivavtalsmodellen.

Skillnaden i facklig representation är stor i olika branscher, visar en studie från Köpenhamns universitet.

– Endast var tredje arbetsplats inom den privata sektorn har en facklig representant, skriver de danska forskarna Trine Larsen och Steen Navrbjerg i en rapport.

Ett litet företag inom privat sektor med färre än nio anställda är den typ av arbetsplats där sannolikheten är lägst att hitta en facklig representant.

Högst är sannolikheten inom offentlig sektor. Där har 91 procent av arbetsplatserna en facklig representant.

Enligt arbetsgivarna beror den låga fackliga aktiviteten i privat sektor bland annat på att arbetsplatsen är så liten att anställda inte har rätt att välja företrädare. Flera företag uppger också att personalen inte velat organisera sig.

Även facket uppger att det är svårt att hitta anställda som vill organisera sig.

Nästan hälften av fackrepresentanterna som tillfrågats uppger att det kommer att bli svårt att hitta en ersättare när de kliver av sin post.

Enligt forskarna kan en minskning av antalet arbetsplatser med fackliga representanter på sikt innebära ett hot mot det danska kollektivavtalssystemet.
I studien, som gjordes våren 2010, tillfrågade 1618 danska arbetsplatser, 1465 arbetstagare samt 7 877 facklig aktiva om den fackliga representationen på arbetsplatserna.