Säsongsanställda, till exempel bärplockare, skulle kunna utse ett skyddsombud.

Även om uppdraget generellt utses på tre år, så kan undantag göras om omständigheterna kräver det. Men i förordningen, tillägg till lagen, står att ett skyddsombud ska ha insikt och intresse för arbetsmiljöfrågor samt ”äga god förtrogenhet med arbetsförhållande inom sitt skyddsområde”. Ett skyddsombud ska också vara anställd och anmäld till arbetsgivaren innan hon eller han har mandat att göra något.

– Teoretiskt skulle det gå. Men i praktiken skulle det nog bli väldigt svårt att verka som skyddsombud om man inte ens kan språket eller svensk lagstiftning, säger Mikael Syk, jurist på Arbetsmiljöverket.

Han tror att ett regionalt skyddsombud antagligen gör mer nytta i liknande fall. Något som kräver att ett fackförbund har minst en medlem på arbetsplatsen.