Undersköterskan Susanne Fredrikssons hjärtefråga lär inte finnas med bland Kommunals krav i avtalsrörelsen.
– Kortare arbetstid med full lön. Det vore toppen om vi kunde gå ner till 75 eller 80 procent och behålla lönen. Jobbet är så tungt och slitsamt att det är mer värt än högre lön, tycker hon.

Hon är arbetsplatsombud och träffar LO-Tidningen tillsammans med arbetskamraterna Anna-Maria Eriksson och Irene Pettersson för att prata om avtalsrörelsen. Det vore lögn att påstå att den engagerar dem.

– Den centrala avtalsrörelsen sker över våra huvuden. Man får vara nöjd om man får någon liten del av kakan, resonerar Susanne Fredriksson.

De tycker ändå att högre lägstalöner och bättre ob-tillägg är två krav som Kommunal borde driva. Nu är ob-tillägget knappt 50 kronor i timmen på helger.

– Vi får inte 100 procent ens på storhelger, konstaterar Irene Pettersson.

 

Ironi
Anna-Maria Eriksson är ironisk:

– Vår arbetstid är aldrig obekväm. Det här är inget yrke. Det är ett kall. Fortfarande.

Deras arbetsplats är Midgården, ett särskilt boende på servicehuset Balders i Avesta, med tio anställda. Två jobbar heltid, åtta jobbar deltid på ungefär 75 procent. Avesta kommun erbjuder heltid åt dem som vill.

Schemat innebär jobb varannan helg och skiftgång. Dagtid börjar 07.00. Kvällspasset slutar 21.00. Efter nyår införs önskeschema.

14 personer bor på Midgården. Många behöver hjälp med allt.

– Vi har hög vårdtyngd men bra hjälpmedel och många hjälpmedel.

Arbetet må vara tungt, men det ständiga vardagsgnetandet sliter också. Lågkonjunkturen har slagit mot kommunernas ekonomi och Avesta är inget undantag.

Ekonomi till leda
Det har inte undgått dem som jobbar på Midgården. De tycker att de har hört om kommunens dåliga ekonomi till leda.

Susanne Fredriksson och Irene Pettersson sköter en del inköp. Då gäller det att jämföra priser på nätet och hitta det billigaste. Det tar tid från annat.

Anslaget till personalvård har dragits in. För två år sedan fick de 800 kronor per anställd och år. De åkte till Stockholm och såg After Dark. Sådant höjer stämningen på jobbet.

– Men nu finns det inte mycket guldkant kvar, tycker Irene Pettersson.

Susanne Fredriksson har jobbat 21 år i Avesta kommun. Lönen är 21 850 kronor på heltid. Anna-Maria Eriksson är också undersköterska och har samma grundlön, men jobbar 75 procent. Vårdbiträdet Irene Pettersson har jobbat i snart 30 år och tjänar knappt 16 000 kronor på 78 procent av heltid.

De har hört att Avesta ligger på andra plats i löneligan bland kommunerna i Dalarna och ger fackets löneförhandlare bra betyg.

De flesta är medelbra
De individuella lönerna är inte särskilt individuella. Nästan alla får en trea på den femgradiga skalan när chefen sätter betyg. Det är på gott och ont.

Susanne Fredriksson och Anna-Maria Eriksson har män som tjänar betydligt bättre. De har råd att jobba i vården.

Men lönerna måste upp, annars går det inte att rekrytera nytt folk. Omvårdnadsprogrammet på gymnasiet lockade fyra sökande i Avesta i höstas.

– De måste göra något för att få in folk i yrket. Unga människor pluggar inte för att få ett jobb med en lön som det inte går att leva på, säger Susanne Fredriksson.


FAKTA / Avesta kommun
Avesta kommun ligger i södra Dalarna och styrs av Socialdemokraterna, Vänsterpartiet och Miljöpartiet.
Kommunals sektion 19 har 1 500 medlemmar i Avesta.
En undersköterska tjänar mellan 20.425 och 22.825 kronor.
Ett vårdbiträde tjänar mellan 20.155 och 22.535 kronor.
Årets lönehöjning blev 600 till 1.700 kronor för undersköterskor och 600 till 1.500 kronor för vårdbiträden.


FAKTA / Kommunal i ett nötskal
Yrkesgrupper: 230 stycken, de största är undersköterskor, vårdbiträden, barnskötare och personliga assistenter
Antal medlemmar: 512.407 (vid halvårsskiftet)
Könsfördelning:
81 procent kvinnor
19 procent män
Andel under 30 år: 12 procent
Organisationsgrad: 73%
Ordförande: Ylva Thörn
Avtalsansvarig: Håkan Pettersson
Antal avtal som förhandlas om i vinter: 40
Motparter: Sveriges Kommuner och Landsting, dessutom bland andra Pacta, Vårdföretagarna, Almega och Fastigo