Nu ser även arbetsgivarorganisationen Almega över möjligheterna att införa lägre lön mot kortare arbetstid. 
–Vår hållning förändras inte bara för det är Jonas Milton på Almega som kommer med förslaget, säger Niklas Hjert, biträdande förhandlingschef på fackförbundet Unionen.

Almegas VD Jonas Milton planerar att ta upp frågan till diskussion med motparterna inom kort. 

–Vi får dagligen samtal från medlemsföretag som kan säga saker som ”just nu går vi dåligt. Vi har varit underleverantörer till industrin. Vi är överens med våra medarbetare om att göra ett nytt lönesystem, men så har vi pratat med vårt fack och de säger att ”vi får inte lov att göra detta”,  säger Jonas Milton.

Hinder i vägen
Han anser att de nuvarande kollektivavtalen många gånger lägger hinder i vägen för olika lösningar. Han ser industrins modell om lägre lön mot kortare arbetstid som en av många möjligheter som borde diskuterats.

–Nu görs det en del lokala överenskommelser som är rätt tveksamma och där vi som parter tappar vårt ansvar. Därför är det viktigt att öppet våga diskutera problemen under ordnade former,  säger Jonas Milton.

Fackförbundet Unionen är kallsinnigt till hans önskemål.

–Förslaget innebär ju att man övervältrar risken på individen. Om de anställda ändå blir uppsagda riskerar de att få sämre a-kassa, sämre sjukersättning och sämre pension, säger Niklas Hjert.

Passar inte för tjänstemän
Han menar att det dessutom är svårt att införa arbetstidsförkortning för tjänstemän.

– IF Metall fattar sina beslut utifrån sina förutsättningar. Men vi ser inte att det är en överenskommelse som passar för tjänstemän. Om en tjänsteman på en utvecklingsavdelning är borta en dag i veckan så är det inte så att arbetsuppgifterna försvinner bara för det,  säger han.