LO och PTK vill fördubbla uppsägningstiderna för anställda när fack och arbetsgivare enas om en avtalsturlista. Lösningen är en försäkring som finansierar hälften av de ökade kostnaderna för företagen.

Lagens en till sex månaders uppsägningstid blir med fackens förslag två till tolv månader. Och under den förlängda uppsägningstiden är förslaget att alla som sagts upp ska vara arbetsbefriade och att ingen avräkning sker i förhållande till andra eventuella inkomster.

Så ser huvuddragen ut i det förslag till nytt huvudavtal som facken i dag, torsdag, överlämnade till arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv.

Förslaget är en direkt replik på arbetsgivarnas förslag om att slopa turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (las) och låta kunskap och kompetens avgöra vilka som ska få stanna vid uppsägningar.

Småföretag i fokus
Fokus i fackens förslag har varit att skapa ett system som de små företagen har störst glädje av. De stora företagen har redan i dag ekonomiska resurser att i förhandlingar om avtalsturlista medverka till ekonomiska lösningar som underlättar för den eller dem som tvingas lämna arbetsplatsen.

Fackens förslag tar enbart sikte på de uppsägningstider som regleras i las. Att det i olika avtal kan finnas andra, bättre, berörs inte i det skissade förslaget.

Kostnaden delas
I dag är arbetsgivaren enligt lag skyldig att betala uppsägningslön i maximalt sex månader. Med fackens förslag ökar den betalda uppsägningstiden till tolv månader. Kostnaderna för förlängningen delas lika mellan arbetsgivaren och en försäkring.

Kostnaderna för den tänkta försäkringen har inte preciserats eftersom den ingår som en del i olika krav på förbättringar för löntagarna vid neddragning och omställning. Förutom förslaget om en försäkringslösning som ska underlätta vid uppsägningar har facken förslag på ett bättre ekonomiskt stöd vid omställning och vid rehabilitering.

Båda frågorna ska lösas samtidigt som huvudavtalet ska slutförhandlas. Men både omställning och rehabilitering utgör egna avtal och ingår inte i det tänkta huvudavtalet.

Allvaret kan börja
Med fackens förslag till nytt huvudavtal presenterat finns nu två kompletta förslag och den verkliga förhandlingen kan börja. Nu finns inga kvarstående oklarheter – bara mycket stora olikheter i synen på vad som borde vara innehållet i det kommande huvudavtalet.