Fler heltidstjänster, lägre sjukfrånvaro och plus i kommunens kassakista. De kommunalanställdas rätt till heltid i Nynäshamn har varit en lyckad satsning, enligt Kommunal.

För två år sedan inledde Kommunal och Nynäshamns kommun ett samarbete för fler anställda skulle få heltidstjänster, vilket LO-Tidningen tidigare berättat om.

Först fick alla anställda i handikappomsorgen rätt att gå upp till heltid om de ville, sedan var det äldreomsorgens tur.

Kommunal har nu påbörjat en utvärdering av projektet. Resultaten är tydliga, även om utvärderingen än så länge bara sträcker sig fram till halvårsskiftet i år.

– Vi ser en kraftig ökning av antalet heltider och tillsvidareanställningar och att de tidsbegränsade anställningarna har minskat, säger Lars-Åke Almqvist, förste vice ordförande i Kommunal.

Antalet heltider har ökat med 40 procent inom omsorgen i Nynäshamn och antalet deltidsanställda vikarier har halverats. Samtidigt har sjukfrånvaron sjunkit med runt tre procent.

– Effekterna för de anställda har varit väldigt positiva och det har även varit bra för kommunens ekonomi. Kostnaderna för omsorgen har minskat, säger Lars-Åke Almqvist.

Han tillägger dock att det ännu är för tidigt att slå fast hur stora besparingar nyordningen lett till.

Nynäshamn beslutade i somras att gå vidare och utöka projektet. Snart får även de anställda inom kommunens barnomsorg och skolor rätt att gå upp till heltid.

Rätt till heltid har länge varit en av Kommunals viktigaste frågor. Runt 65.000 av fackförbundets medlemmar är ofrivilligt deltidsarbetande. Nio av tio deltidsarbetare är kvinnor.

Läs också: artikeln "Deras heltid är en självklarhet" 2007-10-19
Läs också: artikeln "Ljusare framtid för deltidsanställda"  2007-10-19