Svenskt Näringslivs idéer att förändra uppsägningsregler är över huvud taget inte förhandlingsbara för facket. I stället vill LO stärka anställningsskyddet och strama upp regler för visstidsanställningar.

– Min bedömning är att inga fackliga företrädare är beredda ta något steg i den riktningen, säger Per Bard, LO:s avtalssekreterare.

I går, torsdag, presenterade arbetsgivarna ett heltäckande förslag till nytt huvudavtal.

Bäst kvar?
Bland annat vill de förändra reglerna för uppsägning vid arbetsbrist. Svenskt Näringsliv förespråkar att skicklighet och kompetens ska vara det enda som avgöra vilka som får behålla sina anställningar. Anställningstiden ska inte ha någon som helst betydelse.

Den som anser sig felaktigt uppsagd ska, i arbetsgivarnas förslag, kunna få sin sak prövad i en skiljenämnd. Och där ska en jurist få sista ordet.

Per Bard säger att detta innebär att arbetsgivarna helt på egen hand skulle kunna bestämma över vilka som ska få gå. Skiljenämnden kommer inte att ge något skydd, eftersom den med stor säkerhet kommer att gå på arbetsgivarnas linje och se deras vilja som en del av arbetsledningsrätten.

– De vill kunna byta ut dem som är gamla och dem som är skadade. Dessutom smiter de i sitt förslag från sin skyldighet att kompetensutveckla dem som behöver mer kunskap för att kunna sköta sitt arbete.

Ingen sympati
Tidigare har Svenskt Näringsliv fört fram ett förslag om förbud mot sympatiåtgärder. Inte heller om det kan Per Bard se några möjligheter att förhandla.

Han ser inget som facket kan få i gengäld mot att gå med på nya uppsägningsregler och förbud mot sympatiåtgärder. Så facket tänker helt enkelt inte gå med på något steg i en sådan riktning.

På skoj säger Per Bard att LO och PTK möjligen skulle kunna fundera på dessa förslag om facket fick arbetsledningsrätten.

Jobbar med svar
Facken håller på att skriva svar till Svenskt Näringsliv och det är förhandlingsdelegationen som bestämmer hur svaret ska se ut. Per Bard förklarar att han just nu kan ge sin uppfattning.

I stället för arbetsgivarnas idéer om att de bästa ska vara kvar när ett företag måste säga upp anställda kan LO tänka sig att diskutera grunderna för en avtalsturlistas utformning. I dagens regler är utgångspunkten anställningstiden, men de lokala parterna gör många gånger avsteg från grundregeln sist in – först ut – i en avtalsturlista.

Dessutom anser Per Bard att det är väsentligt att stärka anställningsskyddet och se över reglerna för visstidsanställning.

Läs också: artikeln ”Företagen föreslår sämre villkor” 2008-11-07