För tjänstemannafacket Unionen kommer kvinnolöner, bättre omställningsstöd och villkoren för de visstidsanställda att vara viktiga i avtalsrörelsen år 2010.

– Dagligen möter jag de här frågorna. Kvinnolönerna är det mycket snack om, men det händer inget. Det måste vi ändra på, säger Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.

Ett bättre omställningsstöd motiverar han med utvecklingen på arbetsmarknaden. Lars-Bonny Ramstedt vill se kraftfulla insatser med utbildning och kompetensutveckling så att uppsagda snabbt kan hitta ett nytt jobb.

Tredje klassens anställda
Enligt Lars-Bonny Ramstedt betraktas de visstidsanställda som tredje klassens anställda utan något som helst skydd trots att de kanske jobbat både ett och två år. Så får det inte vara, anser han.

Unionen är en sammanslagning av Sif och HTF. Sif var tidigare en viktig del i skapandet av industrinormen, som riktmärke för lönerörelserna på hela arbetsmarknaden. Den rollen hade inte HTF, som i stället förespråkade att tjänstesektor skulle få ökad betydelse för lönenormen. Det innebär att det finns en viss intern spänning i Unionen om lönemärket i nästa avtalsrörelse. Unionens nyvalda ordförande Cecilia Fahlberg har pekat på industrins tunga roll i lönebildningen.

Hemläxa till facken
Frågan om vem som ska sätta normen svara  Lars-Bonny Ramstedt inte på. I stället vill han lyfta fram formerna.

– Det är inte okej att halva arbetsmarknaden står utan möjlighet att påverka lönenormen. Formerna är knallviktiga. Det är hemläxa till facken att se till att halva arbetsmarknaden inte längre är utanför. Istället gäller det att skapa en dialog. För oss i Unionen kommer det här att bli en komplicerad diskussion, säger Unionens förhandlingschef.