Unionen vill gå runt anställningsskyddet och vill göra sig av med 20 av  anställda utan överenskommelse med personalens fack.

Av ekonomiska skäl drar Unionen ner på personalen.

Förbundskontoret ska krympa till 275 anställda från strax under 500. Och förhandlingarna mellan Unionens ledning och de anställdas fackklubb, som också tillhör Unionen, är klara: 26 personer sägs upp på grund av arbetsbrist.

Uppsägningarna är inte bara grundade på anställningstid, utan fack och arbetsgivare har kommit överens om en avtalsturlista.

177 personer slutar på annat vis. Det handlar om frivilliga omställningspaket som ekonomiskt stöd för att studera eller pengar för att starta eget. En del får förtida pension.

Individuella förhandlingar
Kvar finns ytterligare 20 personer som arbetsgivaren vill göra sig av med.

De är oplacerade i den nya organisationen, det vill säga de har inte kvar sina arbetsuppgifter. De står inte heller avtalsturlistan som fackklubben förhandlat om. I stället tänker ledningen förhandla individuellt med var och en av dem.

Besvärlig fas
Kanslichef Nils-Åke Carlsson vill lägga tonvikten vid att antalet anställda på förbundskontoret har minskats till 275 personer – med bara 26 uppsagda.

Han säger att två saker är viktiga för Unionen i sammanhanget. Det är att i första hand att skaffa nya jobb åt dem som får sluta samt att de som slutar ska kunna rekommendera Unionen som arbetsgivare.

– Vi är inne i en besvärlig fas nu. Många reagerar mycket starkt, men om en tid kommer de nog se att det vi gjort ändå är ganska bra, säger han.

Söker andra jobb
Nils-Åke Carlsson vänder sig mot begreppet "oplacerade" och förklarar att flera tidigare arbetsuppgifter har försvunnit med den kraftiga personalminskningen – och då har en grupp medarbetare blivit över.

Han berättar att ledningen försöker finna individuella lösningar för dem med målet att de ska få nytt jobb utanför Unionen.

Facklig kritik
Förbundskontorspersonalens fackliga ordförande Martin Jefflén konstaterar att om någon eller några av de 20 oplacerade sägs upp så handlar om ett beslut som ensidigt fattats av arbetsgivaren.

Personalens fackklubb har inte slutit något avtal om uppsägning av dem. Personalklubben kommer att vara med vid de enskilda förhandlingarna för att företräda sina medlemmar gentemot arbetsgivaren Unionen.

– Än är ingen av dem uppsagd. Förhandlingarna avgör hur det blir. Jag utgår från att ledningen erbjuder goda villkor om de ska skiljas från sin anställning, säger Martin Jefflén.