1 Hur lång ledighet har jag rätt till?  

 Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagar, eller fem veckors semester varje år. Du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under sommarmånaderna juni, juli augusti, om det inte står något annat i ditt kollektivavtal. Det är arbetsgivaren som bestämmer exakt när du får ledigt, men det ska vara i samråd med dig. Du ska få besked om semestern senast två månader i förväg.

2 Finns det undantag?

Semesterlagen är dispositiv, vilket innebär att facket kan sluta avtal som skiljer sig från lagen på olika sätt.  

3 Får jag lön under ledigheten?  

För att få lön under hela semestern ska du i normalfallet ha varit anställd ett intjänandeår. Det betyder att om du ska få fullt betald semester ska du ha jobbat från 1 april till sista mars följande år.   Har du arbetat kortare tid minskas antalet betalda semesterdagar, men du har fortfarande rätt till 25 dagar med obetald semester.  

4 Hur funkar det om jag inte hunnit jobba så länge?

Om du är anställd tre månader eller mindre kan du komma överens med din arbetsgivare om att få semesterersättning i pengar istället för ledighet. Det är vanligt när man till exempel har ett sommarjobb. 

5 Vad är semestertillägg?

Varje betald semesterdag har du även rätt till semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen.  I vissa kollektivavtal kan man få betald semester i förskott, efter fem års anställning anses den vara intjänad.  

6 Måste jag ta ut semester?  

Du måste ta ut 20 betalda semesterdagar, men kan spara fem av dem i upp till fem år. Om du inte har betald semester kan arbetsgivaren inte tvinga dig att ta ut den.  

7 Om jag varit sjuk eller föräldraledig? 

Du tjänar in viss betald semester även när du är sjuk eller föräldraledig.  

8 Vad händer om jag blir sjuk på semestern?  

Blir du eller dina barn sjuka under semestern kan du avbryta ledigheten. Sjukanmäl till arbetsgivaren och anmäl och ansök om ersättning hos Försäkringskassan. Du kan då ta ut semesterdagar vid ett senare tillfälle.