Kan chefen dra in din ledighet? – Det behöver du veta om semester
Sommaren är här och med den semestern. För nästan alla anställda. Vill arbetsgivaren skjuta upp din ledighet kan du stå på dig. Du har rätt att vara sommarledig, i de allra flesta fall.
Vad gäller egentligen när det kommer till semester? Arbetet reder ut.
1 Har alla rätt att vara lediga?
Rätten att ta ut semester gäller alla som jobbar. Det spelar ingen roll om du är deltidsanställd eller tillfälligt anställd. Enda undantaget är om du är anställd tre månader eller mindre, på exempelvis ett sommarvikariat. Då kan du komma överens med arbetsgivaren om att inte lägga ut semester under anställningstiden.
2 Men om det är extrem personalbrist?
Arbetsgivaren får göra undantag om det finns särskilda skäl, dit kan till exempel en pandemi som räknas. Hen kan då återkalla en beviljad semester eller avbryta den. Då måste du jobba.
Men det krävs särskilda skäl och att arbetsgivaren försökt med alla andra möjligheter, som vikarier eller övertid, först. Arbetsgivaren kan dock inte begära att du ska vara i beredskap för att rycka in under en beviljad semester.
3 Hur länge får jag vara ledig?
Du har laglig rätt till fem veckors semester varje år, 25 dagar. Många kollektivavtal ger extra semesterdagar. Semesteråret löper mellan den 1 april och den 31 mars, om inte kollektivavtalet anger något annat. Det är alltså under det året du har rätt till 25 dagar. Om du anställs efter den 31 augusti får du ta fem semesterdagar fram till nästa semesterår.
4 Får jag lön?
Att du har rätt att vara ledig betyder inte att du har rätt till lön. Hur många betalda semesterdagar du har beror på hur länge du jobbat semesteråret innan, som kallas intjänandeåret. För att ha 25 semesterdagar den här sommaren krävs att du har jobbat hela semesteråret, det vill säga från den 1 april 2020 till och med den 31 mars 2021.
Har du arbetat kortare tid minskas antalet betalda semesterdagar i motsvarande mån (se nedan). Du har också rätt till semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen varje betald semesterdag.
Räkna ut dagarna du får betalt
Exempel: Du började jobba den 1 december 2020. Fram till och med den 31 mars 2021 har du då varit anställd i 121 dagar. Dela 121 med 365. Multiplicera sedan med 25 och du får fram 8,3. Avrunda sedan uppåt till närmaste heltal. Du har alltså 9 dagars betald semester att ta ut under det följande semesteråret.
5 Om jag varit sjuk eller föräldraledig då?
Du tjänar in betald semester även när du är sjuk (dock högst under 180 dagar för ett intjänandeår). Eller föräldraledig (upp till 120 dagar, 180 om du är ensamstående). Även vid ledighet för facklig utbildning tjänar du in semester (upp till 180 dagar), liksom under själva semestern.
6 Får jag ta ledigt när jag vill?
Semesterlagen ger dig rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarmånaderna juni, juli och augusti, om inget annat avtalats. Om arbetsgivaren har särskilda skäl kan hen lägga semestern utanför de månaderna. Om inget annat avtalats är det arbetsgivaren som bestämmer när du ska ha semester, men det ska ske i samråd med dig. Och du ska få besked senast två månader innan.
7 Om jag inte vill vara ledig?
Om du har 20 betalda semesterdagar måste du ta ut dem. Har du fler dagar kan du spara dem i fem år. Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att ta ut obetald semester. Det gäller även om det saknas arbetsuppgifter.
8 Vad gör jag om jag blir sjuk?
Blir du eller dina barn sjuka under semestern kan du avbryta ledigheten. Sjukanmäl till arbetsgivaren och anmäl och ansök om ersättning hos Försäkringskassan. Du kan då ta ut semesterdagar vid ett senare tillfälle.
Fotnot: Semesterlagen är dispositiv, vilket innebär att man kan sluta egna avtal för olika delar. Kolla med ditt förbund eller arbetsgivare vad som gäller hos just dig.
