Arbetsgivarna i Svensk Handel vill sänka och omfördela ob-ersättningen i de avtalsförhandlingar som nu pågår. 

Det har fått facket och anställda i handeln att se rött. 

På två veckor har runt 25 000 handelsanställda skrivit på fackförbundet Handels upprop Rör inte vår ob-ersättning. Att frågan engagerar är inget som förvånar Handels chefsekonom Stefan Carlén.

– Det här är en otroligt viktig fråga i handeln och det handlar och mycket pengar för de anställda, säger han.

Butiksanställda får vanligen ut mellan 3 000 och 4 000 kronor i ob-ersättning varje månad, enligt Handels analys av ob-ersättningen som betalades ut i september förra året, en vanligt månad utan storhelger som kan ge extra ob.

”Gör att många kan betala räkningarna”

Medianersättningen låg på 3 225 kronor, vilket innebär att hälften av de handelsanställda fick mer än så. De som fick mest fick mer än 6 300 kronor.

– Ob-ersättningen gör att många faktiskt kan betala sina räkningar varje månad i en bransch där det är svårt att leva på sin lön. 

Det sägs ofta att det är unga extraanställda som tjänar mest på ob-ersättningen, men Handels analys visar att de unga mellan 18 och 24 år, tvärt om fick lägre ersättning i kronor än övriga åldersgrupper. 

De som inte var med i facket fick också lägre ob-ersättning än Handels medlemmar. 

– Det visar att det är en myt att ob-ersättningen främst går till tillfälligt anställda och oorganiserade, säger Stefan Carlén. 

Svensk Handel vill sänka

I avtalsförhandlingarna som nu pågår vill arbetsgivarorganisationen Svensk Handel sänka och omfördela ob-ersättningen. 

Arbetsgivarna tycker att en för stor del av lönesumman i handeln betalas ut enbart beroende när ett arbete utförs och inte tar hänsyn till vilket arbete som utförs eller hur bra det görs. 

Exakt hur Svensk Handels vill göra om ob-ersättningen vill de dock inte svara på.

– Vi kommenterar inte de pågående kollektivavtalsförhandlingarna, säger organisationens förhandlingschef Ola Axelsson.

Motsvarar 33 extra semesterdagar

För Stefan Carlén är det självklart att de anställda ska ha bra ersättning om de jobbar på kvällar och helger när andra är lediga. 

– Så funkar det även inom industrin och i manligt dominerade sektorer. Där har man skifttillägg och det ifrågasätts aldrig. Ob-ersättningen i den kvinnodominerade handeln ifrågasätts däremot alltid. Jag ser en genusaspekt här.

Att arbetsgivarna länge velat minska ob-ersättningen tror han i själva verket beror på att det är mycket pengar det handlar om. 

Om ob-ersättningen räknas om till semester skulle det i genomsnitt ge de butiksanställda 33 extra semesterdagar varje år. 

– Vi vet av erfarenhet att ob-ersättningen har ett enorm stort ekonomiskt värde, och det vill vi självklart bevara.