Våren 2017 var stämningen på Coop Daglivs dålig. Nedskärningshotet gjorde att anställda var oroliga, uppgivna och stressade av vad de tyckte var en redan slimmad personalstyrka. Många hade jobbat länge och trodde att deras heltidsanställning var tryggad i och med regeln sist in – först ut, i lagen om anställningsskydd.

Men efter en dom i Arbetsdomstolen hade en annan Coop-butik fått rätt att dra ner anställdas timmar utan att ta hänsyn till den regeln, så kallad hyvling. Det spelade inte längre någon roll om du jobbat i 20 år eller två veckor, timmarna kunde försvinna ändå.

– Jag satt i en jätteviktig förhandling. Jag skulle inte gå till media om arbetsgivaren ville ändra mitt schema. Men detta var allvarliga saker och en fråga som påverkade hela branschen. Då är det journalister som gäller, medier har makt att förändra, säger Handels klubbordförande Mengesha Aychiluhim.

Var du orolig att du skulle förlora jobbet?

– Så länge man inte går in på känslig information om företaget så ska man ha rätt att prata med media. Det handlade om mig och vad jag personligen tyckte, inte hur mycket vi säljer. Och jag tycker inte att det var elakt mot företaget. Om det inte går bra för företaget påverkar det mitt liv också. Jag vill att det ska gå bra, därför pratade jag med media.

Han berättar att butikschefen inte blev arg men att stämningen inte var jättebra en period. Mengesha Aychiluhim berättade för cheferna när journalister skulle komma dit och var tydlig med att han skulle säga vad han tyckte.

– Jag sa att nu kommer Handelsnytt och vi ska prata om hyvling och arbetsmiljön, inte företagsinformation. Enda gången de blev lite oroliga var när Aftonbladet skulle komma.

Han tycker att medierna hade en stor roll i att det till slut inte blev någon hyvling på Daglivs. Förhandlingarna slutade med att ingen förlorade några timmar, men att sju personer blev omplacerade till heltidstjänster på andra håll inom Coop i Stockholm.

– Kunder som läst om det kom fram och peppade oss och sa att vi skulle fortsätta kämpa. Vi hade bra fakta i förhandlingarna men media gav oss mycket hjälp och det påverkade hela händelsen.

– Det viktigaste i det här tycker jag är att så länge det inte är skadligt för företaget ska man ska ha rätt att prata med journalister. Men ett tips är att ändå informera ledningen för att de ska känna sig trygga.