De åtta lärlingarna hade sin första introduktion i veckan. De kommer från olika länder utanför Europa och har anlänt till Sverige de senaste åren. Några har erfarenhet från handelsjobb, andra inte. Deltagarna har valts ut bland en mängd sökande.

– Vi har följt vår ordinarie rekryteringsprocess med tester och urval för att hitta de mest lämpade, förklarar Marie Svaton på Axfoods HR-avdelning.

Lärlingsperioden pågår på heltid i tolv månader. 75 procent av tiden ägnas åt praktiskt butiksarbete och 25 procent är utbildning. Bland annat används en anpassad version av det studiematerial som finns för yrkespraktikanter. Om det behövs kan även svenska för invandrare ingå i utbildningsdelen.

Lönen är 75 procent av grundlönen. Pilotprojektet i Stockholm är tänkt att omfatta tio lärlingar. Förhoppningen är att därefter bygga ut verksamheten till Willys och Hemköps butiker i hela Sverige. Arbetsgivaren hoppas att så många som möjligt av lärlingarna i förlängningen ska kunna erbjudas vanliga anställningar.

Frida Antbrink, fackklubbordförande på Hemköp i Stockholm, har varit med i förberedelserna med mbl-förhandling och riskbedömning. I ett avseende var facket och arbetsgivaren oense.

– Vi i Handels hade gärna sett att engagerade butiksmedarbetare fått bli handledare. Hittills är det enbart chefer, säger Frida Antbrink.