Så många anställda kvinnor har elföretagen

Endast omkring tre procent av alla elektriker är kvinnor, men branschen har i många år sagt sig arbeta för att fler kvinnor ska anställas. Vi kontaktade ett antal företag inom elinstallation, hiss och larm för att få deras siffror och kommentarer.

Nyheter

En byggnadsarbetare med hjälm installerar elledningar i ett rum med öppen takstomme och isolering. — Elektrikern kollade i en enkät hur många kvinnliga anställda företagen har. Foto: Shutterstock-TT

Våra frågor:

Hur många anställda tekniker, eller montörer på elsidan, har ni?
Av dem, hur många är kvinnor?
Arbetar ni på något särskilt sätt för att få fler kvinnliga anställda?

Här är företagens svar:

Assemblin Caverion group

För hela koncernen uppgick andelen kvinnor 2025 till 10 procent, inklusive tjänstemän. Generellt sett är andelen kvinnor bland tjänstemän högre jämfört med yrkesarbetande.

I Assemblin El finns knappt 2 600 anställda elektriker.

Arbetar ni på något särskilt sätt för att få fler kvinnliga anställda?

”Ja, vi vill gärna se fler kvinnor i verksamheten och jobbar för att försöka öka andelen kvinnor på flera sätt. Vi verkar för en inkluderande kultur genom kampanjer, utbildningar och information. Vi har självklart arbetskläder för kvinnor i vårt standardsortiment och verkar aktivt för särskilda omklädningsrum för kvinnor. Vi lyfter också fram kvinnor i vår marknadsföring och i rekryteringsaktiviteter för att skapa intresse och igenkänning. Den självklara målsättningen är att vi ska attrahera de bästa medarbetarna – oavsett kön.”

Granitor

Antal anställda montörer är 1 498 stycken, av dem är 68 kvinnor.

Arbetar ni på något särskilt sätt för att få fler kvinnliga anställda?

”Vi ser att det här är en prioriterad fråga. Dels arbetar vi lokalt med att öka intresset för teknik bland unga, och då inte minst tjejer, för att långsiktigt öka andelen kvinnliga elektriker. Konkret innebär det exempelvis att våra avdelningar runt om i landet samarbetar nära med skolor för att få fler tjejer intresserade av att välja el- och energiprogrammet på gymnasiet, och i förlängningen vilja komma till oss som praktikanter och lärlingar.

Vi är också med i ett antal branschinitiativ och driver ett antal bredare satsningar för hela bolaget, både mer generellt för att öka intresset för teknikyrken bland unga och mer specifikt för att öka andelen kvinnliga elektriker. Några exempel där är Upplyst, Diversifierad Elbransch, Let’s Uptech och Framtidsvalet.”

Bravida

Antalet anställda montörer på elsidan är omkring 2 200

Av dem är omkring 100 kvinnor

Arbetar ni på något särskilt sätt för att få fler kvinnliga anställda?

”Vi arbetar på olika sätt för att få fler kvinnliga anställda och också behålla de vi har. Andelen kvinnor är låg i hela branschen och det finns mycket att göra.

Vi samarbetar med skolor och utbildningar. I Uppsala till exempel har vi ett samarbete med yrkesgymnasiet i Jälla där en del av den gemensamma agendan är att få fler kvinnliga sökande. Vi deltar också i regionala programråd, där frågan om hur utbildningarna ska få fler kvinnliga sökanden är en stående punkt.

Vi arbetar med att bredda bilden av vem som kan bli elektriker genom att synliggöra kvinnliga montörer och lyfta kvinnliga förebilder i vår kommunikation. Vi arbetar också hela tiden för att skapa en inkluderande arbetsplats där vi bland annat har ett nytt initiativ i Stockholm där nyanställda kvinnor inom VS får en kvinnlig mentor, något som vi vill sprida även till övriga teknikområden inom Bravida. Det finns verkligen massor att göra.”

Securitas

320 tekniker anställda

8 av dessa är kvinnor

Arbetar ni på något särskilt sätt för att få fler kvinnliga anställda?

”Givet att vi verkar i en bransch som historiskt sett varit mansdominerad ser vi att det än idag finns utmaningar med att öka andelen kvinnliga tekniker i den utsträckning vi hade önskat. Vi är övertygade om att förändringen måste börja internt, och därför har vi initierat satsningar där våra ledare får träning i fördomsfri rekrytering och inkluderande ledarskap. Externt samarbetar vi med skolor för att nå kvinnor i ett tidigt skede, både genom att påverka utbildningsinnehåll och genom att ta emot praktikanter. Målet är att öka intresset för vår bransch redan under utbildningen.

Framåt är ambitionen att etablera tydligare kravställning, till exempel att alltid sträva efter att ha minst en kvinnlig slutkandidat i ledarrekryteringar. Det är ett långsiktigt arbete, men vi har en tydlig vision och konkreta initiativ som för oss i rätt riktning.”