”Obehagligt” – Afon, 18, sågar trenden med videos för sommarjobb

– Man måste lägga så sjukt mycket tid på alla ansökningar. Det är ett heltidsjobb att söka ett jobb, säger Afon Hagman Kenell i Eskilstuna.

Hon och hennes vänner har sökt många sommarjobb i butiker, på nöjespark och snabbmatsrestauranger. Ofta ingår en videopresentation som en del av rekryteringsprocessen. Några företag som jobbar med video är kommunala Liseberg, Pressbyrån och Coop.

Hör Afon berätta:

Afon Hagman Kenell tycker att det tar lång tid att göra filmerna. Ofta vill hon göra om tagningen. Arbetsgivarna vill ha svar på specifika frågor i filmerna, så det är sällan klippen går att återanvända på samma sätt som ett cv.

– Jag tycker också att de ska berätta vem som ska titta på videon, annars kan det kännas lite obehagligt att skicka in den.

Personlighetstester

Afon Hagman Kenell är också tveksam till de personlighetstester som ingår i många arbetsgivares rekryteringsprocess.

– Det känns lite utlämnande. Jag förstår att det kan vara bra om man ska vara chef men om man bara ska stå i kassan känns det lite överdrivet.

McDonald’s i Sverige får in uppskattningsvis 40 000 sommarjobbsansökningar, enligt Stina Stenquist, nordisk HR-chef på snabbmatskedjan. Den som vill kan skicka in en kort video för att “stå ut från mängden”.

Video för jobb på McDonald’s

Hon säger att många som söker jobb på McDonald’s upplever en stor press kring att skriva cv, bland annat för att de inte har så mycket erfarenhet av arbetslivet att spalta upp. Video är därför ett alternativ.

– Vi vill göra det lättillgängligt så att de kan kliva över det här ångestladdade att kunna formulera sig. Du får utgå från dig som person och vem du är i stället.

Stina Stenquist ser inga negativa aspekter med McDonald’s videoalternativ. Tanken är att det ska finnas olika sätt att söka som passar flera typer av personer.

– Det är klart att det kan vara ett format som inte alla känner sig bekväma i. Det kan också ge en prestationskänsla, men det är inte tänkt att vara en fancy Instagram-video där du ska sälja in dig själv, utan ett alternativ till att skriva cv.

Mäter lojalitet

Annika Devert är HR-chef på Willys. Företaget tog 2025 emot 137 694 sommarjobbsansökningar. Under pandemin använde de sig av videoansökningar men nu har de tagit bort det kravet.

– Det är inte säkert att den som är absolut bäst på att formulera sig i en video är den som är den bästa butiksmedarbetaren. Vi tycker inte att det är ett så jämställt eller jämlikt verktyg, säger hon.

I stället satsar Willys på ett personlighetstest som framför allt mäter integritet, om man är pålitlig, lojal och har en hög servicegrad. Det kan tyckas avancerat för ett sommarjobb men för Willys är det viktigt att få in rätt personer från början.

– Vi vill ju att de som börjar sommarjobba hos oss vill fortsätta och ha en karriär hos oss. Så vi vill ju hitta guldkornen redan där. Många butikschefer och alla våra regionchefer har någon gång börjat praktisera eller sommarjobbat i en butik.

”Säger inte någonting”

Afon Hagman Kenell går på ett gymnasium med hästinriktning och hon har i år fått sommarjobb via sin praktikplats.

– I hästbranschen handlar det mer om att man träffas och lär känna varandra eller får jobb via praktiken. En video säger inte någonting om ifall jag kan mocka en hästbox.

Hon har även ett medskick till arbetsgivare.

– De borde även presentera sig själva med en video, ”Hej det är jag som ska titta på din video” så de får känna hur det känns.

Något som Stina Stenquist på McDonald’s nappar på.

– Bra och klok idé – den tar jag med mig direkt!