Facken: Samhall har kränkt sina anställdas integritet – måste betala
När Samhall fick uppdrag på kärnkraftverket Forsmark gjordes bakgrundskontroller på de anställda – utan att de informerades. Nu kräver tre fackförbund att Samhall ska betala ersättning till de anställda som fått sin integritet kränkt.
Samhall kontrollerade sina anställdas privatekonomi inför att företaget skulle börja städa på kärnkraftverket Forsmark. Bilden är tagen i ett annat sammanhang.
UPPDATERAD onsdag 25 mars klockan 13.30
Anställda på Samhall i Tierp och Östhammar upplevde hösten 2025 oro och sömnsvårigheter, efter att deras arbetsgivare Samhall gjort bakgrundskontroller utan att de informerats.
Det handlar om minst 20 anställda som har fått sin privatekonomi kontrollerad genom en kreditupplysning.
Samhall krävs på skadestånd
Nu kräver tre fackförbund på Samhall – Fastighets, IF Metall och Kommunal – att Samhall ersätter sina anställda för integritetskränkningen. Under måndagen möttes fackförbunden och Samhall i en förhandling, som avslutades i oenighet.
– Samhall anser inte att de brutit mot någon lag. Men det här handlar om individer som fått sin integritet kränkt. Vi anser att de individer som drabbats ska ha ett ekonomiskt skadestånd, säger Maria Östberg, ombudsman på IF Metall Uppland.
Under måndagen hjälpte fackförbunden också de berörda medlemmarna att anmäla Samhalls agerande till IMY, Integritetsskyddsmyndigheten. Dit kan anställda vända sig om deras arbetsgivare hanterat deras personuppgifter felaktigt.
– Jag tycker att det är jätteolyckligt att vi har hamnat i den här situationen. Hade Samhall kommunicerat på rätt sätt så hade vi inte varit där vi är idag, säger Erika Sundvall, ombudsman på Fastighets.
Samhall: ”Inte brutit mot lagen”
Att hämta in en kreditupplysning utan att den anställda fått veta det i förväg eller utan att det finns ett legitimt behov kan innebära brott mot GDPR och Kreditupplysningslagen.
Men Maria Made, chef för arbetsgivarenheten på Samhall, anser inte att företaget brutit mot någon lag när de anställda inte informerades i förväg.
– Vi beklagar att det här misstaget skett, och det är inte enligt våra rutiner. Däremot anser vi inte att vi brutit mot vare sig kollektivavtalet eller mot aktuell lagstiftning i det här fallet. Vi är trygga i den bedömningen, säger Maria Made.
Hur ska ni se till att något liknande inte sker igen?
– Vi har redan rutiner för hur säkerhetsprövningar ska skötas och att vi alltid ska informera våra anställda i förväg. Det är extra viktigt för ett företag som Samhall att vi är tydliga i vår information till våra anställda.
– Säkerhetsprövningar är relativt nytt för Samhall och den här händelsen visade att rutinerna inte satt i ryggmärgen. Vi har lärt oss mycket av det här misstaget, säger Maria Made.
Kontrollerade anställdas ekonomi
Samhall påbörjade efter årsskiftet ett uppdrag för Vattenfall, där städning av kärnkraftverket Forsmark ingår. Den som ska arbeta på Forsmark måste genomgå en säkerhetsprövning.
Men i det här fallet inledde Samhall kreditupplysningar som en del av säkerhetsprövningen, utan att informera de anställda.
Eftersom förhandlingen avslutades i oenighet kommer fackförbunden nu att bedöma hur de ska gå vidare i ärendet.