Arbetsledare på städjätte åtalas – misstänks för brott mot utlänningslagen
Sex personer misstänks ha arbetat utan tillstånd hos städföretaget Rengörare Näslund. Nu åtalas två arbetsledare och åklagaren kräver företaget på nära 700 000 kronor.
Städare med städvagn. (Arkivbild)
Städföretaget Rengörare Näslund har över 800 anställda i landet. Förra året visade det sig att minst ett åttiotal av de som arbetade i Stockholm och Östergötland hade problem med att få ut rätt lön eller med sina arbetsvillkor.
– Det handlade bland annat om att de inte fick betalt för all tid de arbetade, säger Lars Frid, som är ombudsman på facket Kommunal med uppdrag att arbeta med välfärdskriminalitet.
Efter fackliga förhandlingar är de frågorna lösta.
– Alla har fått sina pengar. Däremot upptäckte jag andra problem som jag polisanmält, säger Lars Frid.
Olagliga anställningar
Nu har polisen hittat sex personer som de menar har arbetat i företaget utan arbetstillstånd under de senaste två åren. Alla har varit anställda under minst tre månader. Två av företagets arbetsledare står nu inför rätta för brott mot utlänningslagen. Åklagaren kräver också företaget på nära 700 000 kronor.
Lars Frid menar att många arbetsgivare i städbranschen inte har tillräckligt bra information om vilka de anställer.
– Jag har tre företag där jag vet att det finns anställda utan arbetstillstånd som jag har anmält.
Åklagaren i målet, Darin Muhieddine, håller med om att det inte är ovanligt att arbetsgivare anställer personal som inte har rätt att arbeta i Sverige.
– Det här är absolut en typ av ärenden som förekommer, säger hon.
Fängelse eller böter
Brott mot utlänningslagen har fängelse i straffskalan, men det vanligaste är böter om företaget inte kontrollerat tillräckligt.
Lars Frid tycker att arbetsgivare borde vara mer noga.
– Det är lätt att ringa Migrationsverket och kontrollera om en handling är äkta eller om datumet gått ut.
Rengörare Näslunds VD Eric Eriksson, som också är koncernchef för Northclean Group som företaget tillhör, svarar i ett mejl att han inte vill kommentera fallet och föregripa rättsprocessen. Han skriver också att alla som arbetar på företaget ska ha giltiga arbetstillstånd och att det finns rutiner för att kontrollera det.
Han har ingen kommentar till att företaget trots detta haft anställda utan arbetstillstånd och nu hotas med böter.
Rättegången inleds vid Stockholms tingsrätt den 19 mars.