De bildade fackklubb på Rusta efter kamp mot indragen rast
En indragen rast blev startskottet för den nya fackklubben på Rusta i Västberga. Nu jobbar styrelsen för att få mer personal och stoppa ensamarbete.
Ellen Jarlbäck, Maja Lindholm, Isabelle Lundholm och Jakob Hedenström på Rusta efter sitt första styrelsemöte i den lokala fackklubben.
Ellen Jarlbäck, Isabelle Lundholm, Jakob Hedenström och Maja Lindholm sitter i ett mötesrum på Handels Stockholmsavdelning och äter chokladbollar medan ombudsmannen Johan Hagman berättar hur de som nybildad styrelse kan organisera sig.
Till vardags jobbar de på Rusta i Västberga, och har precis bildat kedjans första arbetsplatsklubb i Stockholmsområdet.
Fackets mål är att det på sikt ska finnas en klubb i alla Rustas butiker i avdelningen.
Kunde inte stoppa indragen rast
Det var i våras som tankarna på att bilda klubb i Västberga föddes.
Arbetsgivaren hade dragit in en uppskattad rast på morgnarna och de anställda var irriterade. De försökte stoppa förslaget, men lyckades inte.
En av de som engagerade sig var Jakob Hedenström.
Han blev först Handelsombud, sedan skyddsombud och nu är han ordförande i den nybildade klubben.
– Det var det där med rasten som gjorde att vi blev intresserade av det fackliga. Jag blev upprörd och tog kontakt med Handels, säger Jakob Hedenström.
Viktigaste frågan: Underbemanning
Han och Maja Lindholm, som nu är vice ordförande och huvudskyddsombud, gick ett par fackliga utbildningar och i höstas drog klubben igång.
– Vår viktigaste fråga är underbemanningen och ensamarbetet. Vi är alldeles för få när det är som mest kunder och det är lätt att man blir ensam ute på golvet när alla behövs i kassan, säger hon.
Många av frågorna på Rusta i Västberga är de samma som i andra butiker.
Till exempel ofrivilliga deltider, de flesta har 52 procent på kontraktet, underbemanning och teknikstress.
Måste klättra på stegar utan skydd
Den fysiska arbetsmiljön har också brister.
– Jag tycker att man ser nya saker hela tiden. Som att vi klättrar på stegar, högt uppe i taket och ensamma, utan att det finns något skydd eller handtag att hålla sig i. Vi brinner för arbetsplatsen och vill göra den bättre, inte bara prata, säger Isabelle Lundholm, som är sekreterare i klubben.
På utbildningen får den nyvalda klubbstyrelsen lära sig mer om vad de har för möjligheter att påverka på jobbet.
Att ha en fackklubb gör att företaget exempelvis måste förhandla om bemanningsplaneringen.
Mer inflytande med klubb
De anställda får mer inflytande och de som är engagerade får möjlighet att gå fackliga utbildningar och träffa andra förtroendevalda.
Men hur gick det med den indragna rasten, som allting började med?
– Vår nya butikschef har valt att ha morgon-kick off i personalrummet, i stället för vid kassorna som vi hade tidigare. Nu kan man i alla fall sitta ner en kort stund och ta en kaffe, så det är ändå lite bättre än att vi är helt utan rast, säger Jakob Hedenström.