Installatörsföretagen: Glöm inte att vanliga jobbregler gäller vid julbord
Många företag bjuder sina anställda på julbord den här tiden på året. Men det kan uppstå vissa komplikationer när anställda umgås utanför arbetsplatsen, inte minst om alkohol serveras. Därför har arbetsgivarorganisationen Installatörsföretagen skickat ut en påminnelse om vad som gäller till sina medlemmar, företagen.
Att gå på julbord är som vilken arbetsrelaterad situation som helst.
Installatörsföretagen påminner om att det kan vara klokt att informera de anställda om att de är ”representanter” för företaget och att de har ett personligt ansvar för sitt uppträdande, redan innan festen börjar.
Julfester är att betrakta som vilken arbetsrelaterad situation som helst, skriver organisationen, samt att eventuell misskötsamhet under en julfest kan komma att få arbetsrättsliga konsekvenser.
Därför menar Installatörsföretagen att det är bra om företagsledningen tänker igenom hur mycket alkohol de eventuellt tänker bjuda på.
Arbetsgivaren har utredningsskyldighet
Installatörsföretagen påminner om att arbetsgivaransvaret gäller även under en julfest och skriver: ”Lagar och kollektivavtal ska naturligtvis följas däribland Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen. Ingen medarbetare ska behöva känna sig kränkt eller utsatt på något vis under en julfest. För det fall någon medarbetare anmäler eller gör dig uppmärksammad på att något sådant har inträffar har du som arbetsgivare en utredningsskyldighet”.