Få kommuner vill betala mer till nyanställda – Hagfors går mot strömmen
Lokalvårdare får sämre ingångslön än många andra yrken. Men i Hagfors tänker man annorlunda.
– Jag gör också ett viktigt och bra jobb, säger Mikael Hall.
Mikael Hall är lokalvårdare på Häggårdens äldreboende i Hagfors.
Allt färre kommuner har egna ingångslöner, eller lägstalöner som är den korrekta benämningen, som är högre än dem som finns i det centrala avtalet mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Regioner, SKR.
Det visar KA:s kartläggning av kommunernas lägstalöner.
27 procent av kommunerna har fortfarande egna lägstalöner för yrken som undersköterska, vårdbiträde, barnskötare, lokalvårdare med flera.
Vanligtvis ligger vårdyrkena, ibland också barnskötare, högre än lokalvårdare.
Men inte i Hagfors där utbildade lokalvårdare får 26 100 kronor (heltid) när de börjar medan vårdbiträden har en lägstalön på 24 650 kronor.
– Ett vårdbiträde gör ju på sätt och vis mer nytta än vad jag gör men samtidigt så gör jag också ett viktigt och bra jobb. Om inte någon städar så blir det snabbt skitigt, säger lokalvårdaren Mikael Hall, som nyligen sadlat om från en yrkesbana som charkuterist.
Efter att slitits ut på sin tidigare arbetsplats hoppade han på jobbet i Hagfors trots en rejäl löneminskning och trivs ypperligt. Och det är det enda han bryr sig om, lönesättning och pengarna han får har han inte reflekterat över.
– Jag värderar helt andra saker än pengar just nu. Och jag vill bara fortsätta att må bra, säger han.
Munkfors högst i landet
I sju av de 70 kommuner som har egna lägstalöner ligger lokalvårdarna över ett eller flera andra yrken på Kommunals område.
Förutom Hagfors gäller det också grannkommunen Munkfors.
Och Munkfors har den högsta lönen för nyanställda lokalvårdare i hela landet, 27 170 kronor för den som har utbildning.
Här arbetar Ewa Kot, som städledare. Hon känner till att Munkfors har högst lokalvårdarlön.
– Jag känner att vi är jätteviktiga. Vi gör ett fantastiskt jobb, säger Ewa Kot.
Tycker du att jobbet som lokalvårdare ska värdesättas lika mycket som jobb i vården eller i förskolan till exempel?
– Ja och nej. Vi har mindre engagemang. Vi behöver inte stressa på grund av att vi ansvarar för barn eller för vuxna som behöver stöd. Så vår roll är inte så ansvarsfull. Men vi ansvarar för att göra rent. Och det är också viktigt, säger hon.
Moa Andersson, som är tillförordnad personalchef i Munkfors, hade däremot inte koll på att man har Sveriges högsta lägstalön för lokalvårdare.
– Det är väl kul. Vi ligger nog generellt ganska högt med våra löner, säger Moa Andersson.
”Ett vårdbiträde gör ju på sätt och vis mer nytta än vad jag gör men samtidigt så gör jag också ett viktigt och bra jobb. Om inte någon städar så blir det snabbt skitigt”, säger lokalvårdaren Mikael Hall.
Munkfors löner skiljer sig på ett annat sätt också eftersom man fortfarande har en så kallad lönetrappa, där man automatiskt flyttas upp steg för steg på lönestegen efter ett visst antal år i yrket.
– Ambitionen är att det ska vara rättvist över hela organisationen, oavsett om du jobbar inom vård och hälsa, det tekniska eller bildning, säger Moa Andersson.
Avspeglar det sig i den lägstalön ni har för lokalvårdare?
– Det tycker jag absolut, säger Moa Andersson.
Fler steg i lönetrappan
Många kommuner har tidigare sagt till Kommunalarbetaren att det centrala avtalets lägstalöner höjts så pass mycket att det inte längre är nödvändigt med egna högre nivåer.
Men enligt Moa Andersson har Munkfors inga planer på att upphöra med sin lönemodell där man i stället just utvecklat sin lönetrappa med fler steg.
Den högsta lägstalönen, alla kategorier, finns precis som i fjol i Boxholm. Där går undersköterskor och skötare in på 30 200 kronor när de anställs.