Undersköterskan Irja skeptisk till kommunens löfte om fler anställda och mindre tidspress
Efter årtal av kritik mot en underbemannad hemtjänst växte trycket under våren när flera skyddsombud i Norrköping anmälde den ohållbara arbetsmiljön. Nu lovar kommunen 32 nya tjänster och ett steg bort från minutstyrningen. Men både fack och personal tvivlar på att förändringarna räcker.
”Det kommer inte bli mer frihet för vårdtagare eller för mig som arbetar. Vi hade ramtid förut och också då sprang vi runt som skållade råttor”, säger undersköterskan Irja Berglund.
Sedan mer än tio år tillbaka har frågan om bemanning inom Norrköpings kommunala hemtjänst nötts av Kommunal. Men i våras ändrade facket taktik.
Skyddsombuden uppmanades att göra så kallade 6:6a-anmälningar till Arbetsmiljöverket, på arbetsmiljöproblem som uppstått på grund av att personalen är för få och arbetsuppgifterna för många.
Minst tre skyddsombud på stora enheter med mycket personal anmälde problem som rörde bemanningen ungefär samtidigt, berättar Niklas Granath, ordförande för Kommunal i Norrköping. Samtidigt satte han själv press på politiken.
– Det har varit ett fackligt surt arbete, säger Niklas Granath.
Och så kom beskedet: Norrköping kommun ska nu anställda 32 nya medarbetare i hemtjänsten.
Utmaning att hitta utbildad personal
Tjänsterna har redan börjat tillsättas.
Men hos undersköterskan Irja Berglund finns rädslan att de nya medarbetarna kommer att fylla hål på golvet, snarare än öka bemanningen.
– Som jag ser det, ute i verksamheten, är det inte direkt några nya ben, säger hon.
Enligt Andreas Bohlin (S), ordförande för vård- och omsorgsnämnden i Norrköping handlar det om att minska behovet av vikarier och istället säkra grundbemanningen.
Det råder ju en generell brist på utbildad personal i landet. Finns det 32 personer med tillräcklig kompetens i kommunen, som inte redan jobbar inom hemtjänsten?
– Den utmaningen är svår. Då är det bättre att det tar lite tid än att vi panikrekryterar. Jag vågar inte svära på att vi landar alla 32 med undersköterskeutbildning, men så många som möjligt, säger Andreas Bohlin.
Trots att de behövt förlänga jobbannonsen är söktrycket inte “katastrofalt” dåligt, säger nämndordföranden – som inte heller utesluter fler rekryteringar i framtiden.
Kommunals Niklas Granath är nöjd över gehöret från arbetsgivare och politiker, samtidigt ligger det i fackets natur att aldrig vara nöjda, säger Niklas Granath, sektionsordförande för Kommunal Sydost.
”Sprang runt som skållade råttor”
Ytterligare förändring som är på gång för de hemtjänstanställda i Norrköping är att minutstyrningen ska ersättas med ramtid.
I stället för att en schemaplanerare i förväg väljer hur lång tid varje arbetsuppgift hos en brukare får ta, är tanken att personalen själva bättre ska kunna anpassa tiden de är hos brukare efter dennes behov och dagsform, utifrån en tidsram.
Men undersköterskan Irja Berglund är kritisk till att det kommer att fungera i praktiken.
– Det kommer inte bli mer frihet för vårdtagare eller för mig som arbetar. Vi hade ramtid förut och också då sprang vi runt som skållade råttor, säger hon.
LOV är boven i dramat
Eftersom kommunen använder sig av lagen om valfrihet, LOV – där tiden ligger till grund för hur mycket hemtjänst en brukare har rätt till – bygger även ramtid på minuter, poängterar Irja Berglund.
– Vi kämpar ju för att få en bättre arbetsmiljö och Kommunal i Norrköping gör sitt bästa för att vi ska få det. Men det här systemet går inte lika med god arbetsmiljö.
Andreas Bohlin (S) säger att processen med att avskaffa LOV i Norrköping är på gång, men att den tar tid.
Kommunals Niklas Granath är nöjd över gehöret från arbetsgivare och politiker, samtidigt ligger det i fackets natur att aldrig vara nöjda, säger han.
– Att man reder i grundbemanningen nu visar på arbetstagarnas makt, det är ju när man går samman som det ger effekt. Men vi vill ju ha tusen andra grejer också.