Skrev avtal om kortare arbetstid – nu hjälper Almega till att få bort klämdagar
Med hot om strejk har tjänstemännen fått igenom sina krav på kortare arbetstid.
Men nu riskerar klämdagar och andra förmåner att försvinna.
Det hävdar facket Unionen och anklagar arbetsgivarorganisationen Almega.
Martin Wästfelt, förhandlingschef, Unionen och Marcus Lindström, förbundsdirektör på Almega.
Tjänstemännens arbetstid kortas med minst en hel arbetsdag från 2026. Unionen har fått igenom arbetstidsförkortning i de drygt 70 kollektivavtal som hittills tecknats i år. I flera fall efter strejkhot.
Men risk finns att tjänstemännen förlorar klämdagar, kortare arbetstid på sommaren och andra arbetstidsförmåner. Nu varnas klubbordföranden och andra förtroendevalda i ett mejl där Unionen är avsändare.
Försöker Almega fuska sig förbi avtalen och ta bort ledigheter?
– De uppvisar ett illojalt beteende utifrån de saker vi har kommit överens om, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef, Unionen.
”Kan dra in”
Almega håller inte med.
– Vi kommunicerar att man kan dra in ensidigt utgivna arbetstidsförkortningar. Det är fullt möjligt och det upplyser vi våra medlemmar om, säger Marcus Lindström, förbundsdirektör Almega Tjänsteföretagen och biträdande chef arbetsgivarpolitik.
Striden handlar om vilken ledighet som tjänstemännen har rätt till.
När arbetstidsförkortning nu införts i centrala kollektivavtal kan kortare arbetstid redan finnas på många företag. Det är de här lediga klämdagarna och andra förmåner som Unionen anser är hotade.
”Tar tillbaka tid”
”Almega ger arbetsgivare verktyg att ta tillbaka tid”. Det skriver facket i mejlet till klubbarna och fortsätter: ”Det som förvånar är dock själva ansatsen – att aktivt vägleda arbetsgivare i hur man kan urholka effekten av den partsgemensamma lösning som vi skakade hand på för inte så länge sedan.”
Almega förnekar att de försöker urvattna kollektivavtalen.
– Nej, det är inte så. Det är helt enkelt en rådgivning kring alla de frågor som våra medlemmar har, säger Marcus Lindström.
Hundratals företag deltar på Almegas kurser.
– Tonläget är som alltid sakligt och professionellt, det vill säga vi berättar vad man kan göra och vad man inte kan göra, säger Marcus Lindström.
”Ställs på sin spets”
Almega poängterar att det centrala kollektivavtalet är en sak och lokala avtal en annan. Därför behöver inte antalet lediga dagar bli fler.
– Lokala uppgörelser om exempelvis klämdagar ställs på sin spets. Om det något förenklat är så, att det i det centrala avtalet står att fredagen efter Kristihimmelsfärd ska vara den lediga dagen och om man då på företaget redan har den som ledig dag, då kan man ju inte får den dagen en gång till, säger Marcus Lindström.
Förstår du att Unionen uppfattar det som att ni drar tillbaka någonting som de anställda redan fått?
– Nej, vissa företag har lösningar med klämdagar och det är något som man förhandlat lokalt. Så det är något annat än de här dagarna som man fått tillförsäkrade genom det centrala avtalet, säger Marcus Lindström.
”Syftet är att återta”
Även om det är känt för Unionen vilka möjligheter arbetsgivarna har så ifrågasätter facket agerandet.
– Syftet är att återta det som vi förhandlat oss till. Vi är klart irriterade på Almega, säger Martin Wästfelt.
Unionen stöttar nu medlemmar och förtroendevalda i att göra motstånd.
En uppmaning är att anställda inte ska vara tillgängliga utanför sin kontorstid.
– Det kan finnas ett annat pris som arbetsgivarna får betala. Många medlemmar ställer ju upp och svarar på mejl för att man är mån om verksamhetens bästa. Men om arbetsgivaren ska räkna minuter på det här sättet, då kan ju vi sätta hårt mot hårt i andra arbetstidsrelaterade frågor, säger Martin Wästfelt.
”Viktigt med kollektivavtal”
Unionen uppmanar klubbarna att tvista på arbetstidsfrågor och driva dem vidare till central förhandling. Nästa steg kan vara AD, Arbetsdomstolen.
– Det här stärker vår uppfattning, att när det gäller arbetstidsförkortning är det viktigt att det sker i centrala kollektivavtal, säger Martin Wästfelt.
