LO starkt kritisk till regeringens utredning om Samhall
LO är kritiska till att man inte fått vara med vare sig i expert – eller referensgruppen i regeringens utredning av Samhall.
Genrebild.
Regeringens utredning av statliga bolaget Samhall har varit ute på remiss. 39 remissvar har kommit in från olika instanser, bland annat från LO.
Utredningen har haft i uppdrag att göra en stor översyn av Samhalls uppdrag, verksamhet och förutsättningar. Den skulle bland annat kartlägga Samhalls målgrupp och analysera stödbehoven, om Samhall erbjuder meningsfulla arbeten och om till exempel idéburna organisationer kan spela en större roll.
LO är kritiska till att de inte fick vara med under själva utredningsarbetet, bortsett från ett möte som LO självt initierade. Det är orimligt, menar LO, särskilt med tanke på att arbetsgivaren Samhall fått vara delaktig och kunnat komma med input.
”Det här är människor som behöver trygghet” säger Tina Nordling, ombudsman på LO med avtalsansvar för Samhall.
— När man gör en sådan här utredning behöver man titta åt alla håll, på allting. I det här fallet har man valt att inte ha med oss som expert eller referens och lagt förslag som innebär att man går över den heliga gränsen mellan vad som ska regleras i lag och vad som ska regleras i kollektivavtal. Flera fel i utredningen hade kunnat undvikas om vi hade fått vara med, säger Tina Nordling ombudsman på LO:s avtalsenhet.
”Anmärkningsvärt att staten lägger sig i lönebildningen”
Trots att utredningen bara ska titta på den statliga delen, lagstiftningen, har flera övertramp gjorts på områden som redan har reglerats av fack och arbetsgivare i kollektivavtal, menar hon.
I sitt remissvar menar LO att det är anmärkningsvärt att staten lägger sig i lönebildningen på arbetsmarknaden och föreslår saker som blir i direkt konflikt med gällande kollektivavtal.
Ett exempel som Tina Nordling tar upp är när utredningen föreslår att det ska införas en introduktionsperiod på två år med 25 procent lägre lön, som vi tidigare har skrivit om.
— Då hänvisar man till att det redan finns ett lönebidrag för löneutveckling i anställning, LFU. Det gör det, men då tänker de inte på att det redan finns kollektivavtal som reglerar hur det ska gå till i detalj.
— Det kan ju inte förändras på annat sätt än att avtalsparterna i förhandlingar ändrar kollektivavtalet, säger Tina Nordling.
LO varnar för ökad arbetslivskriminalitet
LO:s ingång är att alla ska kunna få ett arbete och att det ska vara tryggt för den enskilda människan, exempelvis genom att kollektivavtal finns som säkerställer att saker sker enligt regelverket.
— Men utredningen har flera förslag som innebär att det blir mer otryggt, säger Tina Nordling.
Bland annat föreslår utredningen att de idéburna organisationerna ska få större utrymme. LO varnar för att de kan öppna dörren för oseriösa aktörer och leda till ökad arbetslivskriminalitet.
Vem ska kontrollera att det verkligen är skyddat arbete som utförs där? undrar Tina Nordling.
— I dag är det facket som kontrollerar att Samhall efterlever kollektivavtalet och arbetsvillkoren. Vem gör det på de ideella organisationerna om kollektivavtal saknas? Det tas inte heller upp i den här utredningen, säger Tina Nordling, som överlag ändå tycker att utredningen är välgjord.