Efter Inas larm – nu sätts kommunens chefer i skolbänken
När ingen tog ansvar för arbetsmiljön på förskolan klev Ina Sundström Kanon in som skyddsombud. När cheferna struntade i att involvera henne fick hon nog.
Ina Sundström Kanon, skyddsombudet på nattis i Sundsvall som fick igenom facklig utbildning för kommunens chefer.
Det började med en omorganisation på förskolan i Sundsvall där Ina Sundström Kanon jobbar som barnskötare. Tidigare hade den haft öppet dygnet runt, men nu skulle den bli ett renodlat nattis: öppet på kvällar, nätter och helger.
Informationen om förändringen var både otillräcklig och fel. Under en period fanns ingen verksamhetsansvarig och rektorn tog inte sitt ansvar, säger Ina Sundström Kanon.
– De körde över oss ganska rejält och vi hade inget skyddsombud. Så då klev jag in. För är det något jag kan så är det att stå på mig när något inte känns bra.
Blev inte involverad i riskbedömning
Trots att förskolan nu hade ett skyddsombud struntade cheferna i att involvera Ina i riskbedömningen av den nya organisationen – som dessutom kom med nytt schema och nya lokaler.
– Jag jagade folk, men det var ingen som tog på sig arbetsmiljöansvaret, säger hon.
Till slut kontaktade hon Kommunal som påbörjade förhandlingar mot kommunen om hindrande av skyddsombud.
– Snart satt jag på ett möte med sektionen och fick tårta och blommor. Då sa de att vi hade vunnit mot kommunen, säger Ina Sundström Kanon.
Utbildning för kommunens chefer
Förutom att både hon och Kommunal får 10 000 kronor var i skadestånd av Sundsvalls kommun ska arbetsgivaren dessutom utbilda cheferna i hur de ska samarbeta med skyddsombud.
Ellinor Åhlén Lööf är HR-chef på kommunen och bekräftar att det under våren funnits en tvisteförhandling med Kommunal.
“För tvistens lösande var en åtgärd som beslutades att berörda chefer vid enheten skulle genomgå kommunens samverkansutbildning (…) som även andra chefer har möjlighet att anmäla sig till och genomgå”, skriver hon.
”Försöker vara besvärlig”
Ina Sundström Kanon tycker att det är bra att cheferna utbildas i samverkan med facket, men det finns saker att önska när det gäller samarbetet och dialogen, menar hon.
– Jag försöker verkligen att vara besvärlig mot det som inte är rätt. Men det är ett tufft jobb, att argumentera för en verksamhet som ingen verkar förstå.
