Hemtjänst höjer löner för att konkurrera med industrin
Boden satsar extra på att höja lönerna för hemtjänstpersonalen. Målet är att locka fler att jobba i vården i stället för industrin.
Men lönen är inte allt, arbetsvillkoren måste bli bättre, anser Jörgen Larsson, undersköterska i hemtjänsten.
Jörgen Larsson, undersköterska, hemtjänsten Boden.
Konkurrensen om arbetskraften ökar. I Boden etableras en ny stålindustri, Stegra, som ska anställa 1500 personer.
Samtidigt leder en åldrande befolkning till ökad brist på personal inom vård och omsorg. Antalet anställda inom äldreomsorgen behöver öka med 32 procent de kommande tio åren, enligt SKR, Sveriges Kommuner och Regioner.
Arbetslösheten i Boden är förhållandevis låg och hemtjänsten har redan svårt att rekrytera personal.
För att fler ska fortsätta arbeta i vården satsar Boden 830 000 kronor på extra löneökningar för undersköterskor och vårdbiträden i hemtjänsten samt personliga assistenter. Det ger i snitt en extra lönehöjning på 435 kronor utöver de 1 000 kronor som finns i Kommunals avtal med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner.
Medellönen för undersköterskor i Boden låg i fjol i nivå med rikssnittet för yrkesgruppen.
Vill gärna ha dubbelt ob
För Jörgen Larsson som är undersköterska i hemtjänsten gav den extra satsningen en löneökning på 1 500 kronor och en heltidslön på 32 200 kronor.
– Jag är nöjd, men jag vill ha bättre arbetsvillkor, säger Jörgen Larsson.
Kollegorna tycker att lönen är viktig, men håller med om att arbetsvillkoren är avgörande. De skulle gärna också ha dubbla ob-tillägg på kvällar och helger som anställda i Region Norrbotten har.
De tror också att fler skulle stanna kvar i vården med mindre stress och bättre scheman.
– Vi jobbar varannan helg, förr jobbade vi två helger och var ledig tre, säger Jörgen Larsson.
Själv har Jörgen Larsson dock inte tänkt på att byta till industrin, han trivs med den omväxling som jobbet i hemtjänsten ger.
Kommunal vill ha 2 000 kronor
Kommunal tycker inte att löneökningen är tillräcklig.
– Om man menar allvar med att bli en attraktiv arbetsgivare så behöver lönen öka med minst 1 000 eller 2 000 kronor. Det behövs för att vi ska kunna konkurrera med andra arbetsgivare, säger Anna-Karin Nylund, sektionsordförande.
Hon är kritisk till att alla inte får samma löneökning och till att satsningen inte gäller alla anställda inom vård och omsorg.
Enligt Kommunal har 10 – 15 personer lämnat hemtjänsten de senaste månaderna.
– Det är tungt att jobba i hemtjänsten, det behövs fler kollegor, högre löner och scheman med tid för återhämtning. Arbete varannan helg är förlegat, säger Anna-Karin Nylund.
Söker personal i hela landet
Även Ingela Arngren som är personalchef i Bodens kommun vet att arbetsmiljön är avgörande. Därför ska både arbetstider och scheman ses över. De anställdas inflytande över schemat ska öka, vilket förväntas leda till mindre stress. Men om hemtjänstpersonalen kommer att arbeta färre helger är oklart.
Samtidigt ska kommunen satsa mer på sociala aktiviteter för de anställa eftersom en arbetsmiljöundersökning visat att kollegor är viktiga. Ett 20-tal personer kommer också få stöd för att ta körkort.
Bodens personalchef tror att satsningarna kan locka fler till vården.
– Absolut. Det pratas mycket om krisen i vården, därför är det viktigt att både medarbetare och invånare får höra att vi jobbar brett med frågan, säger Ingela Arngren.
Uppmärksamheten var stor när Boden för två år sedan rekryterade sommarvikarier från Spanien.
Nu satsar Boden i stället på att rekrytera personal från andra delar av Sverige med stöd av Omställningsfonden, som drivs fack och arbetsgivare inom kommuner och regioner.