Så fick de politikerna att lyssna – och höja undersköterskornas löner
Olofströms undersköterskor har haft bland de lägsta i lönerna i Sverige. Men genom att lära sig hur kommunpolitiken fungerar fick Kommunal, två år i rad, igenom en miljonsatsning på yrkesgruppens löner.
Anette Modin, sektionsordförande på Kommunal i Olofström.
Anette Modin, sektionsordförande på Kommunal i Olofström – ni har lyckats få till en lönesatsning på tillsvidareanställda undersköterskor två år i rad, hur gick det till?
– Vi har förstått att vi måste påverka politikerna, på lite olika sätt, bland annat via Kommunals facklig-politiska utbildning. Varje år visar vi Kommunalarbetarens lönestatistik för arbetsgivaren. Förra året fick vi då igenom att 1,1 miljoner skulle öronmärkas till undersköterskor, och egentligen gå till de mest lågavlönade. Sen märkte vi att de pengarna kanske inte användes på rätt sätt, och när vi sa det till politikerna tilldelades 500 000 kronor för att höja lönerna ytterligare.
Vem ska få de pengarna?
– Det är egentligen samma grupper som förra året – tillsvidareanställdaundersköterskor inom äldreomsorgen. I hemtjänsten, hemsjukvården och på särskilda boenden. Vi har länge velat ha en satsning på de som jobbat länge, att det ska löna sig att stanna kvar. Kommunals medlemmar har själva också påverkat politikerna när de varit ute i verksamheterna under arbetsplatsbesök.
– Nu har arbetsgivaren för första gången sagt att de ska fördela pengarna efter den totala arbetstiden, så det är undersköterskor som jobbat inom kommunen i över tio år, totalt 285 personer, som ska dela på de 500 000 kronorna.
”Behöver lära sig hur saker fungerar”
Hur kan man få politikerna att lyssna på personalens åsikter och önskemål?
– Det är politiken som tar besluten men våra medlemmar är erfarna och kan sina respektive verksamheter. Också vi satt och kliade oss i huvudet när vi inte förstod hur politiska beslut tas. Vi behövde alltså lära oss hur saker fungerar i en kommun och lära politikerna hur saker fungerar på arbetsplatsen.
– Ett tips är att veta hur en motion skrivs och ta hjälp av politiska partier för att komma in i det rummet och kunna informera politiken över vad de inte har en aning om. Tryck på att kommunen måste vara en attraktiv arbetsgivare, berätta vad som fungerar bra och lockar personal till andra stora arbetsgivare i kommunen och i grannkommunerna.