Nya löner inom post och flyg – ökar 3,2 procent i år
Nu är lönerna klara för Sekos medlemmar inom post- och flygbranscherna. Deltidsanställda är vinnare i det nya kollektivavtalet.
Seko har fått arbetsgivarna att bidra mer till lönepotten för de som tjänar mindre.
I augusti höjs lönerna med 3,2 procent för Sekos medlemmar på företag som Postnord, Citymail, Swedavia och Menzies.
Detta sedan fackförbundet har tecknat ett nytt kollektivavtal med arbetsgivarorganisationen Almega.
Nästa år, 2026, höjs lönerna med 2,8 procent.
Det så kallade Kommunikationsavtalet omfattar bland annat brevbärare, terminalarbetare och bagagehanterare.
Löneökningarna kan skilja
Alla är inte garanterade dessa löneökningar. Procentsatserna avgör hur mycket pengar som avsätts till att höja lönerna.
Hur mycket månadslönen för respektive anställd sedan ökar avgörs i förhandlingar på de olika företagen.
Seko krävde att varje medarbetare var garanterad hälften av den generella löneökningen, men så blir inte fallet.
”Det var tyvärr inget som motparten kunde acceptera”, skriver Sekos ombudsman Mattias Theliander i en kommentar till Sekotidningen.
Deltidsanställda vinnare i avtalet
Däremot har Seko fått arbetsgivarna att bidra mer till lönepotten för de som tjänar mindre. På så sätt hoppas facket få upp de lägre lönerna.
Seko lyfter även fram deltidsanställda som de stora vinnarna i det nya avtalet. När de har jobbat över har det räknats som ”mertid” i stället för ”övertid”, vilket har gett en lägre ersättning.
Från och med 1 januari 2026 ändras det.
”Då är begreppet mertid helt borttaget från avtalet. Framöver kommer deltidsanställda att erhålla samma höga ersättning vid övertidsarbete som sina heltidsanställda kollegor”, skriver Mattias Theliander.
Almega: ”Värdefullt för företagen”
Arbetsgivarsidan är nöjd med att ha nått en överenskommelse i god tid, säger Maria Eriksson som är förhandlingsledare på Almega Tjänsteförbunden.
Hon lyfter också fram att det inrättas en månads ömsesidig uppsägningstid för vikarier och visstidsanställda.
– Det var väldigt värdefullt för våra företag. Det blir tydligare vad som gäller, säger Maria Eriksson.
Seko vill att varje medarbetare är garanterad hälften av den generella löneökningen. Varför gick ni inte med på det?
– Vi tycker att vi har träffat ett bra löneavtal med Seko. Det är ingen hemlighet att individgarantier ofta är en fråga som vi har olika syn på. Där är våra företag väldigt tydliga.
