Gå till innehållet
Gå till startsidan

Ett bättre arbetsliv kräver modig journalistik

Sök

Piteå satsar på gratis kaffe och trivselpeng

En trivselpeng på 400 kronor per år och anställd och ett politiskt beslut om gratis kaffe på jobbet, ska råda bot på orättvisorna i Piteå.
Det är beskedet från kommunstyrelsens ordförande Patric Lundström (S).

Inför valet 2022 lovade Socialdemokraterna i Piteå att orättvisorna kring vilka personalgrupper som skulle få gratis kaffe och frukt på jobbet skulle upphöra. Piteå-Tidningen rapporterade att skillnader fanns i framför allt skolan och förskolan. 

Nu tre år senare kommer beskedet att alla anställda ska har rätt till gratis kaffe och dessutom införs en trivselpeng, som om personalgruppen vill kan användas till en fruktkorg eller aktiviteter utanför arbetstid exempelvis. 

Sara Marklund med ljust hår och blå ögon ser rakt in i kameran. Personer har en näsring och ett piercingsmycke, samt bär en mörk topp med mönster.

Sara Marklund

– Om man visar uppskattning för personalen så visar man också uppskattning för alla de medborgare som personalen tar hand om, säger Sara Marklund, ordförande för Kommunals Piteå-sektion. 

Börjar gälla nästa år

Beslutet som tagits i kommunfullmäktige träder i kraft den 1 januari 2026. Trivselpengen är öronmärkt och varje personalgrupp avgör vad pengarna ska användas till. Kaffepengarna är inte öronmärkta, det läggs extra pengar på varje politisk nämnd för att kaffet ska rymmas i budgeten. 

Men ingen chef kan från och med nästa år kräva pengar för kaffet, enligt kommunalrådet Patric Lundström. 

Patric Lundström med rakat huvud, skägg och mustasch har på sig en grå kavaj över en röd- och vitrandig skjorta. Han står framför en oskarp inomhusmiljö.

Patric Lundström, (S)

– Enligt det politiska beslutet ska ingen behöva betala för kaffe, säger han. 

Satsar extra på lönerna

Kommunal i Piteå har inte hört några reaktioner från medlemmar på beslutet. Fackordföranden Sara Marklund gissar att de flesta, om de får välja, skulle prioritera högre löner, högre ob och bättre scheman med mer återhämtning. 

– Men det här är väl en bra början. 

Kommunalrådet Patric Lundström påpekar att kommunen även satsar en slant på lönerna nästa år och skjuter till en halv procent extra i lönerevisionen. 

– Det gör ju att det blir en högre lönepott att fördela, säger Patric Lundström. 

Räknat på en medellön för en undersköterska i Piteå på dryga 30 000 kronor motsvarar en halv procent någonstans kring ett par hundralappar mer att fördela.