Fruktlådor till all personal på Dagabs lager efter missad mbl om schema: ”Facket gör skillnad”
Fruktlådor till alla. Det fick de anställda på Dagabs lager i Landskrona som skadestånd, efter att företaget missat att mbl-förhandla med facket.
Rami Al Dama säger att medlemmarna blev jätteglada över fruktlådorna.
För några veckor sedan fick alla anställda på Dagabs lager i Landskrona varsin rejäl fruktlåda.
Frukten som var värd minst 300 kronor var ett skadestånd som facket fått från arbetsgivaren.
– Alla blev jätteglada. De tycker om frukt och såg också att vi i facket gör skillnad, säger Rami Al Dama, klubbordförande.
Bakgrunden var att arbetsgivarna inte mbl-förhandlat en schemaförändring på transportavdelningen.
Facket och arbetsgivarna hade tidigare kommit överens om en prövoperiod där teamledarna skulle gå från att bara jobba dagtid, till tvåskift.
Handels: Ge alla presentkort eller frukt
Efter prövoperioden upptäckte facket att förändringen fortsatt och blivit permanent utan att Dagab förhandlat med facket på nytt.
– De förstod direkt att de gjort fel och frågade vad vi skulle göra åt det, säger Rami Al Dama.
– Jag svarade att alla anställda ska få presentkort på 500 kronor, eller varsin fruktlåda värd minst 300. De valde fruktlådan.
Att kräva just fruktlådor som skadestånd föll sig naturligt. Tidigare kunde de lageranställda få köpa fruktlådor mot löneavdrag, och det var populärt. Det var ett sätt att få mer frukt för pengarna än att köpa den i butik.
Därför dök idén upp hos Rami Al Dama när arbetsgivaren frågade vad facket ville ha.
Kräver skadestånd för att arbetsgivare ska göra rätt
För att inte göra fel igen kollade arbetsgivaren med facket vad lådorna skulle innehålla. Klubben såg till så att även lyxigare frukt som blåbär packades ner.
Drygt 320 lådor frukt levererades sedan till lagret och delades ut till de anställda tillsammans med ett meddelande från facket:
”Fruktlådan är resultatet av fackligt arbete som stärker medlemmarnas ställning på Dagab. Vid förändringar som berör oss ska skyddsombud och förtroendevalda i samverkan med arbetsgivaren komma överens samt följa gällande lagar och avtal.”
– Vi kräver inte skadestånd för att visa centralt att arbetsgivaren gjort fel. Vi gör det för att de ska göra rätt i framtiden, säger Rami Al Dama, och tillägger att samverkan på lagret vanligen fungerar bra.