”Arbetsgivaren tvingar oss att välja mellan att vara förälder eller lojal anställd” 

Det blåser upp till storm inom äldreomsorgen i en av Stockholms största förortskommuner. Vi ska få förlängda kvällspass, mer ensamarbete och en extra natt per schemaperiod. Det nya schemaupplägget ska införas den 1 september – om vi inte lyckas stoppa det före dess.

Det är som att någon bara har ritat om våra liv på ett papper utan att förstå vad det innebär i verkligheten. Kvällar i ensamhet – både hemma och på jobbet.

Oro för kriminalitet

En av de största förändringarna är att kvällspassen förlängs till 22.15 – en timme senare än tidigare. Den kollega man delar arbetspasset med slutar redan 21.15. Det innebär att man arbetar ensam den sista timmen, ofta med ansvar för medicin, tillsyn och dokumentation. 

Den sena sluttiden 22.15 innebär att tonårsbarn lämnas ensamma hemma kväll efter kväll. Många vittnar om en stark oro för att deras barn ska dras in i kriminalitet. 

För många av oss är det inte bara jobbet som påverkas. När kvällarna på jobbet blir fler och längre, försvinner tiden med familjen.

Jag har själv barn i tonåren. De är hemma själva när jag jobbar kväll. Det känns som jag tvingas välja mellan att vara en närvarande mamma eller en lojal anställd. Det valet borde ingen behöva göra.

En kollega säger att hon inte ser sina barn de dagar hon jobbar kväll, som vissa veckor kan vara tre eller fyra kvällar i rad. Hon hinner inte laga middag, inte säga godnatt, inte ens höra hur skoldagen varit. 

De äldre påverkas mest

En annan förklarar: ”Min partner jobbar natt och tidigare hann vi mötas i dörren vid 21.25, men nu går inte det. Vi har ingen möjlighet att lösa barnpassning – det handlar både om tid och pengar”.

Det är inte bara personalen som riskerar att fara illa. Flera medarbetare uttrycker oro för att de äldre kommer att påverkas mest. Vi kommer inte ha tid för aktiviteter, för att handla med dem eller för dem, eller ens dokumentera som vi ska. Allt blir stress och snabbjobb – det är ovärdigt. Schemat de kallar ”effektivisering av vården” är mer eller minde fabriksanpassad vård. 

Mår dåligt redan nu

Flera undersköterskor vittnar om att de redan nu mår dåligt, bara av att veta att det nya schemat börjar i september. Många tycker att det är svårt att slappna av eller planera sin sommar när man vet vad som väntar. Det handlar inte bara om trötthet, utan om psykisk ohälsa. 

Det här är ett schema för utbrändhet – inte välfärd. Konsekvensen av att tänka kostnadseffektivt kommer att stå dem dyrt med långtidssjukskrivningar.

Botkyrka kommuns nya schema träder i kraft 1 september 2025 – om inte förändringarna stoppas eller omförhandlas.