Utländska elektriker avvisade efter razzia på Microsoft

De åtta elektrikerna var utstationerade till Sverige av ett litauiskt företag.

Enligt företaget hade alla företagets arbetare från tredje land (det vill säga utanför EU) samma typ av dokument; uppehålls- och arbetstillstånd för Litauen, utifrån vilka de var utstationerade till Sverige.

Men efter förhören med de svenska myndigheterna ansågs åtta av de anställda inte uppfylla utstationeringsreglerna.

Sven Höckert, ansvarig för Elektrikerförbundets projekt som riktar sig mot utländska elföretag som arbetar i Sverige, berättar att det svenska Elektrikerförbundet har en bra relation med det litauiska företaget, men att de måste ha fått dålig rådgivning från annat håll, då något sådant här kunde inträffa.

”Vad gör vi nu?”

– Företaget försöker göra allting rätt. Så fort tillslaget inträffat så kontaktade de mig: ”Vad gör vi nu? Vad behöver vi göra? Vad händer?”

– Jag svarade att elektrikerna bland annat skulle ha haft en permanent bostad i Litauen för att kunna utstationeras vidare till Sverige, det är så regelverket ser ut.

Enligt Sven Höckert sticker Microsofts byggen ut på så sätt att den absolut största andelen arbetare på byggena i Sverige består av utländsk arbetskraft.

– Ja, även om man tittar på till exempel Amazons byggen så sticker Microsoft ut, ungefär 80 procent av Microsofts bemanning är utländsk.

”Inte koll på svensk lagstiftning”

Det här ställer till problem, enligt Sven Höckert.

– Man har inte koll på den svenska lagstiftningen med arbetstidslagen, utstationeringar och så vidare. Generellt är det en avsaknad av såväl kollektivavtal, arbetstidens tillämpning som vissa arbetsmiljödelar.

Flera utländska företag har tecknat avtal

Enligt Sven Höckert var det ytterst få företag på bygget i Gävle som hade tecknat kollektivavtal innan Elektrikerförbundet startade sitt projekt med de utländska företagen för ett och ett halvt år sedan.

Därefter har flera av de utländska elföretagen blivit medlemmar i den svenska arbetsgivarorganisationen Installatörsföretagen.

I den överenskommelse som Elektrikerna tecknat med den irländska huvudentreprenören på elsidan, Kirby, finns fastslaget att deras underentreprenörer ska ha ett gällande kollektivavtal.

Men liknande överenskommelser saknas med övriga huvudentreprenörer, även på elsidan.

– Så där finns det nästan inget av företagen som har avtal, säger Sven Höckert.

Kan locka fler företag att teckna avtal

En positiv förlängning av tillslagen är att de kan locka fler företag att teckna kollektivavtal.

Då kan företagen bland annat avtala om att reglera arbetstidslagen.

Något som annars ofta blir problem för företag med utländsk arbetskraft som arbetar i Sverige.

– Det är inte så lätt att få dem att se fördelarna med ett avtal, men en sådan här sak gör det mycket lättare för oss att kunna föra en dialog med dem. För hade de lyssnat på oss fullt ut, då kanske de hade förstått vilka fördelarna är.

Kontrollerar arbetstiden

Peter Grufman är regional samordnare på centret mot arbetslivskriminalitet i Uppsala och berättar att Arbetsmiljöverket dels kontrollerade dokumentation gällande arbetsmiljön på bygget, dels utstationeringen och arbetstidsreglerna.

Några brister i arbetsmiljödokumentationen fann de inte, utstationeringen och arbetstidsreglerna tar sin tid att kontrollera.

Arbetsmiljöverket begär bland annat in arbetstidsloggar från de aktuella företagen gällande de arbetstagare de kontrollerat, så att de kan se vilka tider de anställda stämplat in och ut.

– Utifrån de uppgifterna så gör vi en kontroll att de följer arbetstidsreglerna. Vi kontrollerar även om företagen har kollektivavtal, och om arbetstiden där är reglerad på något sätt. Det är därför det inte går att säga på plats om det finns felaktigheter.

Nytt för polisen med utstationeringen

Tommy Ståhl är befäl på gränspolisen och var insatsledare vid det myndighetsgemensamma tillslaget på Microsofts bygge.

– Just i det här fallet så tittade vi på utstationeringsreglerna, vilket är lite nytt för oss, berättar han.

Totalt kontrollerades 62 arbetare, varav de åtta elektrikerna inte uppfyllde utstationeringsreglerna.  

– De hade inte permanent boende i företagslandet, förklarar Tommy Ståhl.

Det här var inte första gången ett tillslag gjordes mot Microsofts byggen. För ett år sedan gjordes ett liknande tillslag, på företagets bygge i Sandviken.

– Det förlöpte väl. Jag kan inte minnas att vi träffade på någon som inte fick vara där i den kontrollen, säger Tommy Ståhl.

Uppmanar att tipsa

Han säger att arbetet mot arbetslivskriminalitet är viktigt ur både ett individ- och ett samhällsperspektiv.

– För att förhindra osund konkurrens och ekonomiska effekter som utebliven skatt, men även för att hindra att enskilda utnyttjas. Nu var det inte så i det här fallet men ibland kan det vara fråga om människoexploatering eller människohandel.

Tommy Ståhl uppmanar tidningens läsare att tipsa polisen om de misstänker att allt inte står rätt till på en arbetsplats. Det går att göra anonymt. Enklast går det på polisens hemsida.

Tidningen har sökt Microsoft för en kommentar, utan framgång.